快讯：【不忘初心牢记使命】强化“五力建设”巧用“四项加法”推动园区非公

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【特色速见】

新经济组织和新社会组织党组织点广、党员小、分散、远、流动性大、党员群众特殊、个体差异大，主题教育如何优质开展？ 昆明经济开发区加强“五力建设”，巧妙地用“四项加”破题成功。

昆明经济开发区成立于1992年，2000年升级为国家级经济开发区，初始规划面积9.8平方公里，目前规划控制面积156.6平方公里。 托管阿拉、罗羊两条街道办事处，总人口26万人。 年，进入千亿元园区年，实现主营业务收入1835亿元，地方公共财政预算收入37.9亿元。 年上半年，全区非公会社党组织269人，党员1680人。 近年来，昆明经济开发区按照习大大总书记抓好非公司党建工作“搞好‘两个覆盖’，发挥‘两个作用’，建设‘两个团队’的总体要求，提出了“向心力、组织力、结合力、服务力、动力 “不忘初心，牢记使命”主题教育展开后，巧妙地运用“四加”，为提高基层党组织的组织力不断添砖加瓦。 目前，2个非公公司党组织被评为年度省级“规范化建设示范党支部”，4个非公公司党组织列入省要点组建的100个示范党支部，2个非公公司党组织被列为省园区党建事业现场推广会观光点，3个非公公司党组织被市委组织部列为“五星级”规范化示范党支部。

“五力”建设推进党建

(一)加强“向心力”建设，着力发挥政治核心和政治带动作用。 是重视加强非公司法人、管理层人员的党性观念。 选派230名党建辅导员、20名党建专家深入基层，广泛结交公司法人、管理层人员和朋友，开展党建工作进行深入交流，讲授大新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神。 组成“非公公司党建优胜机构”课程团，教授园区非公公司开展党建工作的经验，并介绍公司抓住党建工作的效益。 二是重视加强非公司法人、管理层的“领导班子”意识。 选拔出资人、法人、高级管理人员党员担任党组织书记，进行培养锻造，每年培训两次。 要点是掌握党务实务知识，掌握党的路线、方针、政策，提高遵守国家法律法规的能力素质。 目前，全区269个非公会公司基层党组织书记中，127名为董事长、总经理或公司高级管理人员、部门负责人，占47.2%。 三是重视加强党组织、党员的“排头兵”。 引诱非公会社党组织、党员在攻坚克难中展现先进性，特别是在企业“爬坡上坎”的困难时期，展现共产党员责任。 例如，云南良方制药有限企业，在面临公司经营困难、连续一年不发工资的情况下，党支部发挥了动员党员做好公司干部职工思想稳定工作人员、开发新药品、积极组织生产、稳定公司快速发展的中坚力量的作用

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(二)加强“组织力”建设，着力提高规范化、标准化水平。 省委组织部《党支部规范建设标准》(试行)和市委组织部《党支部七项制度执行规范》《党支部规范化建设一表清》出台后，认真组织基层抓好各职工落实工作。 第一，要抓住基层组织的落实。 采取区、街、园中园、公司“四级”联动，以“双找”(党组织找党员、党员找党组织)为线索，在政务中心和党群服务中心开设党员登记窗口，及时跟进公司党员情况，做好党建辅导员、党 第二，抓住基本队伍的执行。 用“学习强国”“云岭先锋”app推进教育学习，用党建大数据监控平台监控基层党组织“三会一课”的情况。 重视从公司法人、管理层和生产一线员工、专业技术骨干迅速发展党员，为基层党组织输送了新鲜血液。 年，迅速发展了42名非公司党员。 三是切实落实基本活动。 按照“日好记、活动方便、集中时间”的大致情况，积极开展“主题党日”活动，统一安排党费征收、积分评定、入党誓词重温、与实际做法相结合等“五+x”复印件。 组织“双强六好”、业务竞赛、岗位示范、诚信建设等活动，领导工会、团委、妇联开展扶贫、老救孤、扶贫等专业化志愿者。 四是抓好基本制度的落实。 完善“三会一课”、“三定一报备一纪实”和党支部“七项”的工作制度和民主议事、党务公开等多种工作制度，督促基层党组织抓紧落实制度，每半年组织人员进行专项检查考核，通报制度落实情况。 五要抓好基本保障的落实。 将党建工作写入公司章程，推进分部班子成员和公司经营管理者的“双向进入、交叉任职”。 是否与经济快速发展局、人才服务中心互通，在出资者评价的优先顺序安排、公司融资、人才激励等事业中得到优先保障。 按照“有设施、有标志、有党旗、有书报、有电教设备、有制度”的“六有”要求，拿出上千万元的余额，实施三年基础设施建设行动计划。 严格执行省委组织部“15311”和市委“518511”经费保障相关规定，确保党组织活动经费。 多次“通过活动充实台账，通过台账反映事业”的指导大体上是通过智慧党建平台及时入驻活动资料，平时对基层党建工作进行考核。

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(3)加强“结合力”建设，着力于公司融合的快速发展。 克服一些非公司党建工作的“两张皮”行为带来了不理想的问题，着力“三个结合”:一是与公司快速发展目标的结合。 提倡党员导师制，认真检索和分析制约党员快速发展的“瓶颈”问题，提出改进公司生产经营、营销、售后服务、公司管理方面的意见。 年，全区非公会社党组织提出“金点子”312条，受到出资人、管理层好评。 例如，云南嘉和科技集团党支部从3000多条建议中筛选出24条“黄金创意”，其中“对接采购企业产品”的建议被管理层采纳后，公司产品进入中石化集团，产品供不应求。 二是与先进的公司文化的结合。 提倡“党建是最好的公司文化”，组织基层党组织研究党章，学习党的最新理论成果，了解习大新时代中国特色社会主义思想的精髓，结合中华以前传承的文化，凝聚公司建设的核心价值观，公司实际快速发展思想，快速发展目标 例如，云南安瑞机电党支部叫嚣“领导班子好、员工队伍好、业绩好、群众反映好”，形成“一个支部、一个堡垒”。 政治家一边高喊着“，一边在不知不觉中把党的建设变成了公司的先进文化，成为了领导公司迅速发展的灵魂。 三是多次与和谐团队建设相结合。 有条件的非公会社党组织以“主题党日”活动平台为载体，鼓励非党员职工积极参加，通过红歌、演讲、知识竞赛等活动，注入“红色因素”，使党员和职工的思想、行为在政治诞生日洗礼、洁净 每逢春节、“五一”、中秋节、国庆节等以前就有节日到来，都要通过发放抚恤金来增强公司的凝聚力。 公司设立爱基金，在员工每次生病或住院时，积极安排党员照顾，提醒公司负责人慰问和慰问，受到公司干部员工的普遍欢迎和好评。

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(四)加强“服务力”建设，着力处理公司的“瓶颈”问题。 多次结合抓住非公会公司党建和公司出现的困难和问题，形成了员工机构，服务公司发展很快。 重视协调处理公司落地问题。 公司在经济开发区注册后，利用访问公司建设党组织的机会，向管委会发送支持公司的优惠政策和相关规定，调查公司落地过程中遇到的困难和问题。 以网格化服务的形式覆盖驻区公司，在党群服务中心设立党建专业人员、政策咨询、商务合作和困难问题招聘4个岗位，专门招聘20名党建专业人员为公司提供各种服务，及时反映出党工委、管委会的研究处理困难和问题 二是重视公司资金问题的协调处理。 深化党建+金融合作，与周边银行体系互利共建。 年上半年，组织中国银行呈贡支行和驻区公司开展5次共建活动，为25家非公会公司处理融资难问题。 三是重视公司人力资源问题的协调处理。 建立人才库，积极开展人才服务活动，为公司提供急需的人才支持。 修订并公布《昆明经济技术开发区人才管理服务办法》，为公司招聘人才、招聘人才、留住人才提供保障。 年，全区共引进和培养了252名高层次紧缺人才，其中副高以上职称144人，硕士以上学历64人，高级技师44人，较好地处理了园区公司用人的“瓶颈”问题。 四是重视公司原材料问题的协调处理。 利用区内公司党建工作的特点，积极开展村企业党建联盟活动。 例如，云南绿盛美地安宁市新村社区、云南养瑞科技集团与梁河县邦盖村结成党建同盟，拓宽生态物种培育道路，丰富农民，处理公司原材料短缺问题。

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(五)加强“带动力”建设，着力追求目标、制定方向。 一是由党群服务中心牵头。 建设新册产业城、银河科技园、科技创新园、骏信汽配城、海归创业园、赛跑空间等8个党群服务中心，专门为非公司党组织的活动提供指导和服务，推进非公司党建工作。 第二，选择树木典型地做成模板。 寻找“难点”，挖掘“亮点”。 将13家非公司党组织纳入全区“2周一带1廊”示范点建设3年行动计划，引导各类公司抓好党建工作，追赶目标、定向。 例如云南绿盛美地党总支“四融合”、云南养瑞科技集团的“1234567”、云南骏信汽配城的“五字诀”等，都已成为知名的党建企业品牌。 第三个是划线分类乐队。 按照“基层党建创新提质年”的要求，积极探索“示范引导增长、达标孵化培育”的就业机制，反复界定人、单位、责任的方法，分而有之，分而扩之，共71家达标单位。 (投稿人:“两新”组织党委欧阳灵聪)