快讯：【不忘初心牢记使命】聚焦难点短板打破快速发展瓶颈“红色引擎”引领

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【特色速见】

聚焦国企短板，解决突出问题，创新基层党组织设置模式和活动方法，推进主题教育与公司优质快速发展深度融合的样板。

【基层党组织概要】

昆明经济技术开发区投资开发(集团)有限企业成立于2006年，经昆明市人民政府批准，是昆明经济技术开发区国有资产管理委员会出资组建的现代国有公司，是昆明经济技术开发管理委员会授权的城市建设投资项目出资人代表和实施机构。 集团下属企业23家，总资产近200亿元，贡献利润税15.5亿元。 2009年9月，昆明经投集团党委成立。 现辖8个基层党组织(神犁企业党委、投资企业支部、科创园企业支部、建设中心支部、经百企业支部、嘉铭企业支部、建管企业支部、绿色能源产业园项目临时党支部)，在册党员322人。 最近，集团党委被选为经济开发区年度“发达基层党(工)委”、年度“党风廉政建设先进单位”、年度“发达基层党(工)委”、年度“党风廉政建设先进单位”。

“不忘初心，记使命”主题教育开展以来，昆明经济开发区通过投集体党委紧紧围绕“坚守初心，承担使命，找差距，抓落实”的总要求，多次学习结合，考查贯通，主题教育 对照经济开发区党委、管委会赋予集团的职责使命，解决影响集团企业优质快速发展和服务区域快速发展的问题。

在主题教育中，昆明经投集团广大党员干部的真学、真查、真听、真改，在集团上下形成了初心、干事创业、勇往直前、勇往直前的快速发展态势，聚集了朝夕只争的奋斗力量。

复习入党宣言

实践思想，推进管理的提高

确保学习成效，各方面提高党员干部完成初心使命的能力素质，集团党委举办“半个月教室”、“干部大讲堂”，干部素质提高班，推动学习贯彻大新时代中国特色社会主义思想，面向内心，面向实际。 依托读书会、英语角、雏鹰训练营、微党课大家讲“红色故事”等，策划提高党员职工的政治素养和综合素质，增强能力。 深入开展庆祝中华人民共和国成立70周年的“七个一”系列活动，围绕生产经营开展“黄金创意”意见征集，“我是党员我负责”岗位承诺实践承诺、“我是党员我领先”党员先锋行动、党员志愿服务等多种形式的实践。 科创园企业党支部着眼于业务快速发展的需要，依托红色培训资源，开发“重用长征路”的红色拓展项目，使党的优良以前的传承和革命精神辐射都成为受训者。 神犁企业党委通过建设党建文化传承基地，邀请退休老党员“回老家”，在党的领导下讲述神犁50年风雨历程故事，引导党员干部职工坚守初心，发扬自力更生、艰苦奋斗的精神，为云南农机事业的快速发展贡献力量

与曲直律师事务所党支部签订共建协议

主题教育以来，集团党委着眼于提高公司内部管理、提高形象，在“内强素质、外塑”上下了很多功夫。 全面“会诊”集团内部管理制度，委托现行党建、行政、人事、财务、审计、合同管理、工程管理、安全生产等各行业、各管理环节的83项制度进行法律审查和关闭，结合实际修改，使企业各项活动符合国家法律、法规要求，来源于 处理子企业和业务合作机构提出的部门职能、岗位职责不明确、审批流程慢等问题，重新整合领导班子、中层管理者、普通员工等7个部门51个岗位的岗位职责，职责描述更清晰、职责复印件更全面、员工标准更确定， 形成了任职资格更完整的岗位职责规范，进一步简化了业务流程，便利了业务交流机构，提高了员工效率。 实行精细化决策管理，增设投资决策、工程管理两个委员会，与专业员工进行比较提案、研究，在党委、大会和董事会决定前进行专业管理，规避决策风险，确保国有资产安全。 为了提高公司的“软实力”，更好地适应未来的市场竞争，创造更好的员工环境，集团党委将公司文化建设整合到公司战术中，作为提高核心竞争力的重要员工抓住公司文化精神，进行宣传，打造集团企业vi形象识别系统的 建设了公司网站，建立了集团企业多功能展示厅和党群活动中心，为公司文化建设和企业形象奠定了坚实的基础。

聚焦难点板，打破快速发展的瓶颈

集体党委将开展主题教育与落实当前集体改革快速发展和稳定的各项任务相结合，引导党员干部把主题教育激发的政治热情，转变为推动集体企业优质快速发展、服务地方经济的政治动力。

集团党委严守“问题导向”，大体上以“调查研究”为主题教育、生产经营实效的“百宝箱”，寻找制约公司快速发展的突出问题和员工反映热点问题进行实际调查工作。 通过集中研讨、成果交流、座谈等方法，广泛征求广大党员和职工群众对集团企业领导班子和成员的意见建议。 各班子成员以“1+1”为中心开展调查研究，即规定一个调查主题“集团企业三年改革措施”，选择一个分管行业突出的问题，比较开展调查，梳理收集到的问题，统一具体措施、负责人和完成期限。

与招行党支部签订共建协议

聚焦资产负债率上升问题。 党委书记“勇敢地出征”将通过调整比较有效的资产注入、债务置换、增资扩股、改善收益结构等措施，比较有效地降低债务，为公司健康快速发展奠定坚实的基础。

聚焦融资难问题。 根据党委成员岗位职责分工，1名党委委员具体协调推进融资工作，通过挖掘高质量经营资产、剥离无效资产、ppp项目、融资代办等方法扩大融资渠道，较有效地保障了园区基础设施项目建设的顺利实施。

聚焦历史遗留问题。 纪委委员介入，成立专业员工小组，全面清理以代建工程竣工结算问题为主的历史遗留问题。

聚焦资产分散、管理困难的问题。 建立住房租赁管理系统，将各子公司拥有的土地、住房等经营性资产纳入该系统，实现资产租赁业务的新闻化管理，提高服务效率，降低管理价格，达到促进实时监测、资源共享、盘活的目的。

聚焦下属公司快速发展质量不高的问题。 定期召开党政班子“头脑风暴会”，围绕问题思考方法，提出想法。 实施季度财务分解制度，建立集团部级项目协调机制，大幅减少本增效。 并积极培育利润增长点，指导神犁企业加快从以前流传的生产制造手扶拖拉机业务向多元化市政设施生产制造业的转型，用自营方法建设文创项目“吉仓gtown”文化创意园，大力利用老生产基地的闲置资产， 科学创园围绕云南“大健康、大文化、大旅游”的快速发展方向，积极开拓大健康、文化创意等行业，整合科学创园企业多年积累的双创服务资源，扩大孵化规模。 大胆进军国家资本市场，试图推进云建绿砾在香港证券交易所上市。

打破商业模式，制造红色引擎

昆明经投集团以“立足于经开、服务经开”为初衷，以“促进经开快速发展，实现集团价值”为使命，切实承担园区开发作为主力军、排头兵的责任，以党建引领为快速发展内涵，党员引领。

建设项目党支部，使党的建设与项目管理相融合。 对比新能源项目施工面临的溶洞、基坑等多而复杂的特殊地质情况，项目党支部成立“党员攻坚队”，发挥党员干部在一线的核心作用，以攻防队为破解项目难题的智力库，攻防队历时3个多月的探讨与 严格控制局部零层板的做法，减少了因地质多而复杂、近期填土沉降大等不良影响。 节约了项目的价格，为项目如期完成争取了时间，大大提高了党支部的集中力，使项目建设有了“主心骨”和“推进器”。

组建“党员攻防队”，全力打赢学校建设攻防战。 集团企业承包建设的学校项目有“党员先锋队”，紧贴经济开发区深入实施教育优先快速发展战术要求，在面临办学抢工期的特殊时期，党支部积极动员协调，发挥威力。 党员进入现场检查设施设备、施工技术、设备安装、消防、安全隐患等细节，产生引力。 党支部开展“全力打赢学校建设攻坚战”主题活动，讲党的课、心得，统一思想，振奋精神，制造动力。 三力齐发、昆明市中华小学自贸区分校和昆明经济技术开发区第三小学顺利完成交付录取，保证了周边适龄儿童顺利入学，比较有效地缓解了周边教育资源的压力，为园区素质教育提供了高质量的保障。

实施党支部“先锋计划”，锻造施工企业党员“铁军”企业品牌。 “铁”的纪律、“铁”的作风、“铁”的质量、“铁”的团结，全力致力于园区的基础设施建设，围绕群众关心的出行问题，开展“建管先锋+攻坚”活动，在东路第二基准段项目的推进中， 开展全程跟踪“建管先锋+服务”活动，以保障农民工工资支付为“为人民解决难题”突破口，完善用工管理制度，实行实名制管理，与各建设单位签订农民工工资分账管理补充协议，建立农民工工资专用账户。

建立f服务体系制度，构建非公司孵化“生态圈”。 为了进一步优化园区营商环境，科创园党支部以“昆明科技创新园”、“果林众创空间”为阵地，建立6f服务体系制度，建立“一站式”综合服务体系制度和“一园多区”的“众创空间——孵化器——加速器”孵化服务 主题教育开展以来，累计提供政策咨询12次、政策办理6项、创业指导4期、法律咨询12次、管理咨询8次。 并以年度双创大会为契机，通过“党员创业导师”和外部专家的面对面专业指导、全程跟踪交流，为创业创新途中的追梦者们服务，科创园党支部推荐的4家参赛公司中，1家获得省级双创大会3等奖。

实施“党建+生态环境保护”模式，积极融入“美丽经开”建设。 通过党员巡逻机构、碧水行动等系列活动，倡导全体党员站在前、前、工作，加强环境保护意识。 划分党员责任区，形成“厂-网-河-党员”四级联动，及时发现和处理污水，解决职工中遇到的突发情况，保障水厂运营正常，管网功能稳定，河道水质稳定达标。 建立污水收集—水厂解决—再生水利用的生态循环系统，实现区域内雨水、污水、生活废水的收集解决和循环再利用，年均污水量超过3500万方，较有效地改善了经济开发区水环境。

由于过度开采，昆明市滇池东岸关停矿区土层薄、土壤贫瘠、植被成活率低，嘉铭企业党支部以“矿山添加新绿为党旗增光”为主题开展活动，以苗木木、苗木成活率为党员干部“考核项目”，公司 截至目前，昆明市滇池东岸关停矿山矿区地质环境管理示范工程已恢复林地和城市绿地9201亩，开发建设用地6594亩，消除地质灾害隐患300多处，为经济开发区未来快速发展提供了充足的建设用地，且较有效地改善了滇池流域生态环境， (投稿:赵舒宇)