快讯：昆明经开区：人才特点助推园区优质快速发展

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近年来，昆明经开区重新管理党的人才，大体上树立了“人才资源是战术资源”的理念，招募人才引智、培养人才，只有惜才留人，厚积薄发，推动园区经济社会优质快速发展。

优化体制机制，展现才能诚信。 由组织牵头发挥总职能和成员单位职责，完善人才的员工运行机制和员工体系。 以政策突破推进体制机制创新，不断优化人才快速发展环境。 年制定了《昆明经开区民航业高技能人才评价激励实施办法》(试行)，填补了昆明市乃至云南省民航业特殊人才评价认定的空白。 年，制定了《昆明经济技术开发区急需紧缺和高层次高技能人才引进培养办法(试行)》和配套实施细则，扩大补贴范围，提高补贴标准，鼓励公司自主培养人才，公司最高获得20万元/人的补贴。 近三年累计发放高层次(高技能)人才补贴530余万元。

建设人才高地，拓宽人才之路。 发挥公司引才主体作用，加大政策推广，调动用人主体引才积极性，鼓励用人单位不断加大引才培养投入。 要点引进科技集团，“招商引资”与“招商引资”相结合，带动产业快速发展基础、产业链延伸方向和实际承载能力相结合，在全区要点产业行业加大科技集团的引进力度。 完善“区、校、企”合作机制，与22所高校签订《高校毕业生实习、就业服务合作协议》，采取多种招聘方法，组织公司参加或举办各类专业招聘会，为公司急需的各类人才和技术工人提供帮助。

加强服务平台，夯实才能基础。 积极鼓励和吸引社会组织和社会资本广泛参与创业服务平台建设，构建不同层次、功能齐全、接受力强、特色鲜明的创新创业孵化服务平台。 并根据《昆明经济开发区加快技术进步促进产业转型升级的若干意见实施细则(试行)》，鼓励驻区公司创业创新，吸引高层次科技人才到区实施成果转化。 文化创意产业为园区产业转型升级线索，引进和培养文化创意人才，初步形成以珠宝玉石、广告设计、动漫游戏、会展服务、旅游文化和无形文化等为代表的文化创意人才队伍。

截至目前，全区国家级创新创业孵化示范基地1个，省级创业园7个，市级创业园(创新创业园) 9个，市级以上公共创空间17个，省市院士就业站14个，基层专家就业站1个。

建设快速发展环境，巩固才能之路。 建立政策咨询、人事管理指导、招聘登记、求职登记等“一站式”综合服务平台体系，降低公司用人单位价格，创造更加宽松的环境。 领导通过联系专家人才制度，走访慰问、不定期座谈会等形式，倾听人才代表的意见建议，处理公司的经营课题。 打破年龄、性别、学历、职称、户籍等条件的限制，推行以“道德+知识+能力+绩效”为首要标准的用人制度，实现人才引进的多层次、多渠道、各方面。 目前，全区各类人才总量约3.2万人，地区人才密度为22%。 (资料来源:人民网-云南频道)