快讯：昆明经开区：党建促非公公司快速发展

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近年来，昆明经开区围绕“快速发展党建，抓好党建促进快速发展”的理念，着力发展服务公司，推动全区非公司健康快速发展。 年，全区非公司实现主营业务收入1835亿元，增长11.2%，园区快速发展上了新台阶。

始终把非公司的快速发展作为党建工作的切入点

抓住非公会社党建，“两张皮”最可怕。 昆明经开区一直坚持“围绕快速发展，抓党建，抓党建，促快速发展”的指导思想。

将“红色要素”带入决策层。 从会长、总裁、高级管理人员的党员中选拔党组织书记，致力于进行培养锻造。 重视吸引非公会公司贯彻党的方针政策，诱惑和监督公司遵守好国家的法律法规。 目前，全区276个基层党组织书记中，20%为董事长、总经理，77.5%为公司干部，2.5%为公司骨干。 在党建工作中，60%的非公会公司与企业董事会、行政会共同召开了党的组织会议，共同做出了议事决定。

关于公司迅速发展的很多提案。 在完成党建工作规定动作的情况下，认真检索和分析提倡党员导师制、动员党员制约公司快速发展的“瓶项”问题，提出改善公司生产经营、营销、售后服务、公司管理方面的意见。 目前，全区276家非公共公司党组织共提供《黄金创意》3687条，90%以上被公司采用，受到公司出资人的好评。 例如昆明嘉和科技党支部在公司内开展的“我为公司捐钱的创意”活动，5年来凝聚意见提出350多个，得到了公司领导层的同意。 该企业董事长兼总经理洪文灿说:“企业党支部开展的我为公司提供黄金创意活动，我们收到意见后积极改善工作，企业发展非常迅速，订单变多，价格下降，员工精神也上升，工资也上升。

迅速发展优秀党员骨干使之成为公司的支持力量。 积极开展“将党员培养为公司骨干，将公司骨干快速发展为党员，将优秀党员骨干培养为公司中层干部”的活动，使优秀党员骨干成为支撑公司快速发展的骨干力量。 目前，全区1558名非公会公司党员中有80%以上为公司中层干部。

一直主张“党建是最好的公司文化”

将党建工作融入公司文化建设的全过程，领导工会和共青团积极开展各类活动，不断提高公司的“正能量”。

融入公司核心价值观建设。 学习在了解大新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的基础上，结合以前流传下来的中华文化，凝聚了公司建设的核心价值观，提出了符合公司快速发展思想、快速发展目标、快速发展定位。 例如，云南养瑞集团在“将养瑞发展成为最具市场竞争力、最具人文情怀、最具社会责任感和企业品牌价值的国际化一流公司”的目标中包含着创新、服务、责任要求。 支部书记、总裁邵全与“一伙人”一起具体化党的宗旨，反复领导党建，探索“五个结合、五个推进”，勾结公司生产、销售、管理、服务等多个方面，推动公司快速发展，营业收入逐年提高，。

融入整合型的“政治生日”。 榜样的力量是无限的。 以基层党组织活动为平台，每月开展“政治生日”活动，为当月入党的党员过集体“政治生日”，鼓励党员讲授成长史，对党旗重温入党誓词，履行党员对公司的承诺，在各岗位上做先锋、表率。 每次政治生日派对，会长、总裁、党组织书记都会向党员发送支部的信息和要求，发行政治生日纪念卡。 然后，辅以唱红歌、演讲、知识竞赛的活动，积极注入“红色元素”，在党员和职工不知不觉中净化思想和行为。

融入“凝聚力”工程。 充分利用春节、“五一”、中秋节、国庆节等以前流传的节日，向员工发放充满活力的慰问信和慰问金。 专门设立爱基金，对员工生病住院积极安排党员照顾，督促公司负责人慰问和慰问。 积极开展组织党员奋斗的“红色圣地”旅游、登山、拔河比赛，影响和推进周围工作人员。 据云南绿盛美地集团党总支统计，每年开展12次生日派对，看望和慰问25名员工，集团整体精气神大幅提高。 目前，企业爱基金已达30余万元。

经常及时跟进处理公司存在的困难和问题

昆明经开区结合非公公司党建工作和公司困难与问题，形成了员工机构，服务公司发展迅速。

重视利用党群服务中心收集公司存在的困难和问题。 根据全区的商务大厦、园中园、商圈市场等分布情况，以网格化服务形式覆盖驻区公司，建立了集党务、政务、商务、居务为一体的新册产业城、银河科技创新园、骏信汽配城、海归创业园等7个党群服务中心，20多个 及时收集整理党群服务中心辖下存在的困难问题，反映到党委、管委会的研究处理中，截至目前，收集到公司水电燃气“九通一平”和孩子上学困难等785个问题，都得到较好的处理。 新册产业城党群服务活动中心对比公司快递价格高的情况，开展“集团化”谈判，为中小公司赢得了每张节约5元的“大客户”优惠价，大大提高了党组织的影响。

充分利用“网络+党建”平台，精准“产业扶贫”。 瞄准“网络+党建”前沿，成立新闻经济党委，依托“云岭先锋服务云”将公司产品与全省1.6万村公司对接，互联互通，以“产业扶贫”的形式，处理公司生产原料不足的问题，农户收入

拓展“人才服务”平台处理公司用人单位的“瓶颈”问题。 建立人才库，积极开展人才服务活动，为公司提供急需的人才支持。 并为了培养人才，留住人才，修订并公布了《昆明经济技术开发区人才管理服务办法》。 仅年，全区就引进和培养了252名高层次紧缺人才，其中副高以上职称144人，硕士以上学历64人，高级技师44人，较好地处理了园区公司用人的“瓶颈”问题。

截至目前，昆明经济开发区各类人才总量约3.2万人。 其中，经营管理类人才0.99万人，专业技术人才1.16万人，技能人才0.95万人，地区人才密度22%。 年，昆明经济开发区有2人被评为国家“敏感词”科技创新领军人才，1人获得“云岭技能大师”称号。 2人获得“云岭技能工匠”称号。 一人获得“云岭高端敏感词”称号。 (新闻来源:人民网)