快讯：14公司成高层次人才“吸金石”

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公司是聚集人才的主要载体。 鼓励用人单位积极性，营造人才快速发展的良好环境，昆明经济开发区年开展人才事业示范单位创办事业。 最近，首批14家示范机构名单出炉，经济开发区共支付了15万元的支持公司。

经济开发区人才示范机构以规模以上的公司、创新创业特色鲜明的产业园区(集团)和各人才服务中心为重点，在人才从业机构体制创新、人才队伍建设、人才载体建设、创新创业人才队伍建设等方面创新、独具特色、卓有成效的人才从业示范机 目的是推进全区各类高水平(高技能)人才队伍的建设，建立今后的完善和有效机制。

人才示范机构具备什么条件？ 经济开发区人社局有关负责人表示，员工开展以来，比较有效地调动了园区用人单位和人才两个主体的积极性，示范都按照建校申报条件建立了人才的各项制度和管理服务措施，设立了人才专项经费，积极组织人才开展多种形式的创业、创新和优秀活动

昆明云内动力股份有限公司就是其中之一。 众所周知，柴油机行业云内动力领先地位的研发成果是近年来带来公司高速发展的主要动因。 毫无疑问，在公司创新迅速发展的情况下，人才将发挥重要的作用。 据悉，云内动力通过与德国fev、博世、德尔福等海外企业进行技术开发合作，与国内高校进行了基础、技术趋势、应用方面的研究合作，以项目为载体的技术积累，形成了一流的研发团队。 迄今为止，科技人员队伍中获得国务院津贴的有2人，昆明市科技带头人和后备人员3人，昆明市名匠2人，云南省级技能大师1人，云岭首席技师1人，设立了名匠办公室。

都基于公司在人才培养和管理方面的独特“心得”和措施。 据了解，在云内动力方面，年初将根据企业战术的快速发展需求制定高技能人才培养年度计划。 培养计划制定后，由公司人力资源部颁发并执行，由名匠的职工办公室、技能大家负责实施。 在培养周期内，跟踪检查每月的月度计划，确定实施中所需的支持资源，通过分析执行情况，发现存在问题的每月末比较培养计划的执行情况、培训效果，并根据业绩评价结果进行相应的激励分配，现 “通过战术计划、组织实施、跟踪检查、判断改进4个环节的循环运作，不断改进培养方法，可以为公司培养越来越多的技能人才。 ’云内动力相关人员介绍。

并进入经济开发区首批人才示范单位的云南中科胚胎工程生物技术有限企业，与科研工作者建立的机制进行比较，极具参考性。 云南中科胚胎由科研人员编制，深知核心人才是公司命脉，因此对人才机制尤为重视。 建立合理的人才机制，完全合理也是公司开展人才工作的首要措施。

记者了解到，云南中科胚胎设立了开放课题和人才培养专项基金，目的是吸引国内外优秀学者到工程中心开展研究工作。 设立了科技成果贡献奖、外部奖励匹配奖等，使科研开发人员积极从事技术创新活动，有效完成了各项科研任务。 实行科技人员岗位工资制与课题工资制相结合，收入与经济效益或绩效相结合的分配制度。

除了以上公司外，进入经济开发区首批人才示范单位的还有云南昆船电子设备有限企业、云南航天工业有限企业、云南云叶化肥股份有限公司、云南银河之星科技有限企业、昆明赛诺制药有限企业、云南海归创业园科技快速发展有限企业、云南创新生物产业孵化器管理有限企业、云南昆船第一机械有限企业、昆明火炬药业(， (昆明日报记者吴洁)