快讯：诚泰财产保险股份有限企业通报巡视组反馈意见整改落实情况

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根据省委的统一部署，年9月11日至10月18日省委第12巡视组专门巡视诚泰财产保险股份有限公司(以下简称“企业”)，11月27日反馈巡视意见。 党委认真核对省委巡视组提出的要求和相关具体问题，确定整改措施、责任指导、责任单位和进度，抓紧落实。 目前，整改执行工作正在取得阶段性成果。 根据党务公开和基本巡视工作的相关要求，公布巡视整改的执行情况。

一、政治纪律和政治规则方面

(一)关于“党委不能履行主体责任”的整改情况

1 .加强学习，提高认知。 认真学习大总书记关于党风廉政建设和反腐败事业的重要论述和中央关系精神，充分认识党风廉政建设事业的重要性、必要性和诸多复杂性，把党管在党上，严格把党的精神落到公司党建事业的实际位置上。 领导班子成员认真履行党风廉政主体责任的重要性，党委书记落实党风廉政建设第一负责人的要求，树立抓党建促进经营的思想观念，集中精力分解党风廉政建设责任、评价责任和追究责任。 班子成员认真履行“一役双责”，抓好分管联系部门、单位的党风廉政建设事业。

2、加强和充实领导班子队伍，党委书记履行主体责任的实现途径。 一是积极向上级组织报告，要求上级组织加大对企业领导班子的建设力度，配备领导班子。 二是严格执政党，党必须管理党的具体职责分工、实现方法和考核措施。

3 .规范党政联席会议的议事和决策规则。 一是规范党委工作作风，严格党委议事规则，提高党委议事决策能力，加强党委决策和贯彻监督。 二是督促落实总经理会议议事规则和程序，按照“三重一大”规则，党委参与经营决策，积极发表意见，支持经营班子的工作。

4 .执行四同步的业务开展。 总结2009年党建工作目标考核情况，统筹规划，补充加强党风廉政建设的文案，2009年党建目标考核和党风廉政建设目标与业务目标部署、落实，结合考核、考核结果和年度绩效，对严重违纪实行否决制，比当年先进

5 .加强党的基层组织建设。 一是加快基层党组织的建立和组建。 报告称，四川、河南各企业党组织组建已完成调查工作，经省金融事务局直属单位党委批准，成立四川、河南各企业党委和纪律检查委员会，进入筹备和批准阶段。 二是确定业务任务和日常考核复印件。 量化和落实思想建设、作风建设、廉政建设的具体文案和任务，加强工会、共青团、妇联员工的领导和支持，逐步完善工青妇组织的建立，积极开展与生产经营有机结合的活动，截至目前，企业所属分支机构都建立了员工组织。 三是将基层组织建设情况纳入年度kpi评价指标体系，确定评价分数，严格评价。

(二)有关“纪委缺乏监督责任”的整改情况

进一步确定纪委抓党风廉政的监督责任，深化从业能力。 一是纪委独立行使职责。 确定了纪委书记专门行使职权的几个事项，单独设立了纪检监察室，增加了人员编制。 二是加强纪检直接履行监督职责。 贯彻中央和省委关于“三转”的要求，定期开展党性教育、法治教育、预警教育，实践“三严三实”的要求，正确履行职务执行权。 三是建立切实可行的责任追究制度。 结合公司考核等，实施“一案双查”。 至少每年让业者巡视一次，加强权力运行的监督和制约。 完善反腐倡廉制度体系，建立了公司领导不腐败、不腐败、不腐败的比较有效的机制。

二、廉洁规律方面

关于“经营管理粗放、财务管理不严、保险业务和投资行业廉政风险防范机制等方面问题不少”的整改情况。

立改，对突出的问题，快逮捕小，举一反三，根除重罪。 一并纠正了今年审计厅审计和省委第十二巡视组共同发现的问题。 收回购房预付款2.2亿元，奖金和节日费共计158万元。 完善了《车辆租赁费管理办法》，更加严密和规范了租赁车的管理。

三、组织规律方面

(一)关于“领导班子执行‘三重一大’相关决策制度还有差距”的整顿情况

1 .贯彻和推进“三重一大”。 编纂了《诚泰财产保险股份有限公司“三重一大”决策制度实施办法(试行)》，并于年11月24日印刷执行。 下一步要加强“三重一大”制度的落实，明确责任，确定分工，加大监督。

2 .编制权力清单。 总经理的权力名单已于年12月24日作为内部管理规则印发并执行。

(二)关于“人选、使用者方面的问题”的纠正情况

1 .加强干部人才队伍机制建设。 创新人才招聘方法，完全选拔招聘标准，建立人才选拔快速发展双轨制。 完善人才流动配置机制，加大干部和重要岗位人员交流力度，吸引人才合理流动，优化干部人才配置。

2 .多次进行正确的用人指导，坚决防止和完善选人使用中的不正之风。 加强日常监管和综合考核，大胆启用优秀年轻干部，着力建设梯队匹配、动态管理的后备干部队伍。 完善了三撰改和选聘用人单位的工作制度，实现了干部人才队伍建设管理的规范化、制度化和标准化，开通了干部人才的快速发展通道。

3、大力实施人才强企战术，培养多种方法、多方面的发现和人才。 积极探索干部市场化择优录用比较有效的方法，逐步提高全司干部竞争性录用的比例。

4 .完整的绩效激励和人才评估机制。 一是建立以绩效考核为主体的薪酬体系。 薪酬分配向基层、一线、重要岗位倾斜，进一步理顺收入分配关系。 二是完整的人才测评标准，细化了重要的绩效指标体系，加强了日常管理、年度考核和任期考核。 三是建立专业技术岗位序列和资格认证体系，大力推进专业技术人才队伍建设。 四是加强基本法的评价力度，建立完整持续的健康销售指导。 截至年底，共考核1844人，累计淘汰157人，占8.51%。 降为163人，占8.84%。

5 .加大人力资源新闻化建设。 年底完成了ehr电子人力资源系统(第一期)的在线化，实现了人力新闻的集中管理。

四、在大众纪律、从业纪律、生活纪律方面[/s2/]

(一)关于“班子成员基层少、时间短、深入基层听取一线干部职工意见观察民情不足，帮助基层问题不扎实”的整改情况

1 .加强领导班子作风建设。 督促班子成员深入基层，开展调查研究，直接听取基层工作人员的意见，帮助基层处理实际问题。

2 .严格执行各项规定，加强日常监督检查的力度。 完成了全企业领导干部及分公司领导班子办公用房的整理工作。 超标办公用房全部整改。 二是完成了对两名干部回避问题的纠正。

3 .调整员工业务快速发展中存在的规模和效益，管理粗放，推广不足，文化建设乏力等问题。 企业总经理总结了三个方面的32条业务改进要点，列入了年度业务计划。 体现“突出质量效益，量力而行，稳健经营，适度快速发展，弥补不足”的经营管理。

欢迎广大干部群众监督巡视整改的执行情况。 如有意见，请及时向诚泰财产保险股份有限公司反映。

联系方式:诚泰财产保险股份有限公司纪检监察室

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