快讯：五华区召开2021年协调劳动关系三方委员会第一次联席会议

本篇文章931字，读完约2分钟

2021年1月14日，区人社局组织召开五华区2021年协调劳动关系三方委员会第一次联席会议，会议由政府方面代表区人社局马悦雯副局长代表主持，职工方面代表区总工会张诚同志、雇主方面代表区工商联副主席吕阳同志等三方会议代表参加会议，区劳动人事争议仲裁院、区劳动仲裁院、区劳动

会议学习了《云南省人力资源社会保障厅云南省总工会云南省公司联合会/公司家协会云南省工商业联合会》关于印发《云南省劳动关系“和谐同业”能力提升三年行动计划实施方案》的文件精神(云人社通〔〕152号)，并由昆明市人社局、昆明市总工会 为了通过昆明市工商联四部门部署，进一步加强劳动关系管理体系和管理能力建设，研究讨论了《昆明市五华区提高劳动关系“和谐同行”能力三年行动计划实施方案》。

会议决定，2021年1月至2023年9月，在全区范围内实施和谐劳动关系数百万计划、要点公司雇佣指导计划、公司薪酬指导计划，全面推进和谐劳动关系的构建。

实施和谐劳动关系的百几十万计划如下:1.建设百名金牌劳动关系协调员计划:每年建立10名2 .金牌协调劳动关系社会组织计划:每年向省市二级协调劳动关系三方联合会议室推荐2-3家金牌劳动人事纠纷协调。 5 .服务万户新企业的雇佣计划: 3年400户。

要点公司雇佣指导计划以雇佣规模大、生产经营有较大困难的公司为主要着力点，对公司采取多种措施稳定岗位，发挥集体协商劳动关系的重要意义，诱惑公司和员工度过难关，尽量减少裁员

公司薪酬指导计划健全劳动力市场工资价位新闻体系，形成公开发布、定向反馈和比较指导相结合的新闻服务体系制度，优化公司工资收入分配指导服务。 指导公司运用集体协商机制等建立健全最低工资规定和公司实际工资收入分配制度。 深化国有公司工资分配制度改革，完善国有公司市场化薪酬分配机制，建立健全、基于绩效贡献确定薪酬比较有效的激励约束机制。

该员工多次共建共享，以维护劳动者权益，促进公司快速发展，创新员工理念和方法做法为线索，加强本辖区公司和员工劳动关系能力建设，政府协调劳动关系能力建设，社会组织参与劳动关系能力建设，、 加强劳动关系风险防范和矛盾化解，构建和谐劳动关系，确保五华区劳动关系和谐稳定，促进“六稳定”职工和“六保”任务的落实。