快讯：共青团五华区委通过换届选举激活社区团组织细胞

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年12月开始社区团组织转型期以来，共青团五华区委严格执行省市有关要求，制定规章，突出要点，跟踪监督，优良推进选举各工作人员顺利开展。 截至2021年1月，全区社区党组织换届顺利完成，93名社区党组织委员中35岁以下年轻干部120名，年轻干部发挥力量领导基层管理，促进优质快速发展的“癌症效应”明显增强。 在这种背景下，团委分步骤、批次，稳步推进符合换届条件的社区团组织换届选举工作，结合社区实际实施“一社区一策”，确保全体换届员工的高质量完成。

加强员工统一领导，切实保障组织。 组织各街道团工委参加共青团云南省委、共青团昆明市委开展培训和会议，参与制定《五华区2021年社区“两委”更换工作人员实施方案》，联合区委更换工作人员小组办公室按照安排， 公布了《五华区2021年社区团组织换届选举工作人员通知》，设立了社区团组织换届选举工作人员领导小组和监督小组，团委书记班子分别安排，联系领导所在街区。 积极与区委组织部、区民政局和各街道团工委建立常态化联系机制，切实了解社区“两委”换届工作人员的进展情况和团组织换届工作人员准备工作的推进情况。 切实了解社区团员人数和社区党组织推荐的28岁以上、35岁以下拥有团内被选举权的中国共产党正式党员情况。 对参与跳槽的社区共青团工作人员进行深入的思想工作，确保向社区“两委”工作人员注入“新鲜血液”。

聚焦关键环节步骤，工作推进切实有效。 基层团事业呈现新气象，团干部和青年事业骨干是关键。 共青团五华区委紧盯换届选举中关键环节的步骤，从选择、培养、管理、使用等方面实际统筹规划。 一个是开阔视野“选”。 反复德才兼备，从高校毕业生团员、社会组织负责人、家乡创业青年、青年财富领袖、青年公司家、青年志愿者等群体中选拔优秀青年党员团员进入社区团委，扎根基层工作，带领团员青年创新奋斗的社区团干部 二是采取多种措施“培养”。 决定集团工作场所作为优秀年轻干部、优秀青年党员团员提高群众工作能力，培养群众工作作风，丰富群众工作经验的重要平台。 三是严格要求“管”。 按照“7不许可11不合适”的要求确定人选资格条件，确保社区团员的选举权和被选举权得到保障，确保社区党组织对团组织的绝对领导。 四是比较有效的激励“用”。 根据实际成绩和服务对象的认同度决定考察评价机制，运用团员的年度评议结果，进行考试结合、激励是有效的。

抓住关键，创新方法，党建带团建设要求精细落实。 加强团的基层组织建设，离不开党组织和团各级领导机关的领导保障。 为全面落实全区基层团建事业和党建事业的统筹安排、统筹安排、统筹落实的要求，按照“团建接党建计划安排”的工作人员大致情况， 共青团五华区委确定社区党组织委员要求“社区团委书记大体由社区“两委”班子成员担任，通常具有高中(中专)以上学历，年龄在35岁以下，特别优越适当放宽条件。 符合人选要求的社区，在稳步推进社区居委会换届选举的过程中，可以合理安排和抓好社区团组织换届选举工作，切实推进社区共青团工作人员按党建工作计划开展。 并要求加大调查解体力度，各街道充分判断社区存在的问题和困难，全面查清原因，广泛听取意见，不对情况多、优秀青年人才紧缺的地区“一刀切”，采取“一社区一策” 通过抓住重要人物，基层团体组织的凝聚力和战斗力将切实提高。 通过用人单位主导、选优配强基层团组织书记，把党对年轻干部的要求和期望贯彻到共青团基层换届选举工作中。

结合当前“外防输入、内防反弹”疫情防控总体业务要求，共青团五华区委要求各社区团组织严格执行疫情防控工作要求，严格落实各项常态化疫情防控对策，确保疫情防控和选举双手抓捕、双手僵硬， 另外，充分利用“在线+离线”的多种方法，可以有效减少人员凝聚，提高基层员工的效率。 网上通过分类指导和分级监督的做法缩小参会范围，网上通过网上指导、视频会议和选举工作人员讲解录像等方法开展培训，指导和支持各社区切实做好团组织的交流相关工作。