快讯：华山街道“四强四促”推动“四社联动” 高品质服务群众

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近年来，华山大街认真贯彻落实党的十九届四中全会精神，积极开拓社会组织参与基层社会治理的途径和路径，多次发现“党建领先、四家联动、质量服务”的工作理念，以社区为平台，指导居民诉求，

加强核心，促进机制创新

建成坚强街道，创建优秀社区，加强社区党组织以“四社联动”促进社会管理、服务群众工作的领导核心作用，加强基层社区“点多、面广、任务杂、人少、人多 权利和责任一致释放街道活力。 积极给予区委的区直部门年终考核10%的考核评议划分权力，文明部门编制推荐权，综合管理维安一票否决权等职权资源，在统筹协调各类单位、各类资源时有把手。 然后，区委取消了对街道招商引资指标的考核，让我们“抓住”越来越多的时间、精力、党建、治理、服务。 减负权解放社区手脚。 实施社区“负面增效”工程，规范社区服务若干事项清单、小权力清单、基层党务清单、印章录用清单“四个清单”，将社区原有187多个处理事项列入81个项目。 并积极创新《吹笛子报告》改革，成为网格化实体化综合执法平台、区域化共建平台、常态化先锋职务平台、多元化社会参与平台、社区治理平台的“一轴五平平台” “一窗式”解放社区人才。 原将社区为民服务的10条线整合为3~4个“一窗式处理”窗口，规范社区为民服务窗口的业务流程，《社区为民服务站“百事通”业务手册》 6~7人成为民情社工，逐一发挥人熟、地熟、事熟的特点，在辖区43个网格中穿行、过街、进入家中，开展网格巡逻、舆论收集，居住地单、党组织订单、社会组织、志愿者。

加强阵地建设，促进互联互通

以推进城市基层党建和党支部规范化建设为契机，大力实施各类阵地建设，推进服务平台多元化、专业化、集约化。 建设“四公司联动”组织的指导平台。 建立以街道党委为核心、60多个省市区单位党组织为成员的“党建联盟”，全面建设社区“大党委”，签订“党建共同协议”，形成“1+9+n”区域化的党建格局。 要逐一发挥“大党委”的组织、协调、服务职能，将本辖区各类社会组织、社会工作者、社会志愿者纳入社区党组织工作覆盖和服务范畴，吸纳在职党员和专业技术人员开展共建活动，党组织始终是核心 安排“四公司联动”服务大众平台。 以“书记党建”项目为线索，全力推进“翠湖党建示范圈”建设，挖掘华山党建特色企业品牌建设，处理近3000平方米用房，统筹资金600余万元，“1+6”街道社区二级党群活动 将社区党群服务中心、社区综合文化站、志愿者站等与社会组织开展的活动统一结合，提高场地招聘效率。 构筑“四公司联动”的人才储备平台。 建立青年党支部，构建社区后备干部和优秀社区青年成长成才平台，通过党支部的政治指导作用，把广大优秀社区青年培养成党员，把党员中的优秀社区青年培养成社区干部，优化结构，提高素质，政治

加强培训合作，促进能力提高

华山大街采用多渠道多形式的培训，提高社区员工的综合素质，为优质的“四社联动”服务大众提供高素质的社会员工队伍。 “专业化”工程。 鼓励社区事业单位积极参加云南省社区干部能力素质和学历水平提高行动计划，积极推进社会工作人员培养建设，与云南大学社会事业研究所合作，举办社会管理创新、“四社联动”等文案讲座，比较“社会事业单位”资格考试组织集训， 目前华山大街有21人获得社会工作者资格。 实施“领头雁”工程。 依托“党建名师”从业室马杰的从业室，对后备人才队伍、要点培养对象等，通过跟踪学习、岗位培训等方法提供帮助。 目前有义务为周边及区内外社区培养党务工作者40多人，社区党组织书记5人、副书记、副主任等骨干13人。 实施“人才储备库”项目。 与云南大学和云南财经大学社会工作人员专业建立了长时间的联系，接纳云南大学社会工作人员专业的学生到街道、社区实习，为社会组织和社工队伍建设快速发展积累了后备力量，建设了社区后备干部人才库。 可以多次往上走，进行实际日常评估和运用，根据实际情况、失职责任等情况尽快调整招聘。 目前，提拔5人，调整职位19人，动员辞职1人。

加强服务提升，促进和谐共融

近年来，华山大街结合政府购买服务、实际自主创新，为民众服务的内涵和触角不断延伸。 积极引进社会服务的新行业。 与云南省内其他社会组织建立良好的合作与互动，通过政府购买服务、资源共享等方式，引导社会组织参与社会管理和社区居民协商自治，无偿、低补偿地为群众服务。 近年来，与五华悦行青少年社会事务快速发展服务中心、五华区手和青年创新人才服务中心、云南师范大学培训学校、云南大学社会组织培训中心、明心社会职工服务中心等14家社会组织合作开展了妇女儿童服务项目、“睦邻计划”多元主体 积极探索社会治理的新途径。 对比翠湖周边存在民间文艺团体的占道艺能、噪声污染，影响环境卫生、交通秩序等情况，设立翠湖“广场舞”党支部，组织帮会、座谈会，收集推广政策规定、意见建议，深入思想工作，积极引导党员，做好示范 规范活动场地、时间、音量、文案等方面，诱惑团队文明演出，在春晓广场搭建“华山人民欢歌大舞台”展示平台，较好地处理了翠湖周边占道演艺乱象。 大胆创新商业模式新理念。 进一步提高服务质量，提高服务质量，所属9个社区的党组织不断提升员工理念，创新员工作风，形成了独具特色的“一社一品”。 例如，翠湖社区构建“四个共同体”城市基层党建工作体系，不断提高人民服务和社会管理能力。 五华山社区建立“355”精细化服务机制，构建“党建带群建设促进社建设”服务平台。 水晶宫社区探索“3+4”精准服务，搭建“居民讲稿”议事平台，设立“红色邮箱”，打造“红色邮递员”，“红色水晶”真情温暖，新温馨等 不断提高志愿服务的新高度。 辖区有社会志愿者队伍70个，志愿者人数7319人。 各社区积极探索志愿服务积分制管理，使志愿服务成为长期常态。 翠湖社区实施“道德银行”志愿者奖励机制，五华山社区实施“爱心温度”志愿者服务点机制，水晶宫社区“水滴”积分志愿者服务认可激励办法，志愿者人才 组建了救助服务队伍等众多志愿者专业服务队伍，在活动中涌现出了志愿者、贡献、成绩突出的“爱心达人”志愿者。 近年来，华山各党组织、社会组织、志愿者积极开展项目认知、艰苦合作、无偿献血、雷锋等志愿者活动。 每年捐赠困难群众实物和现金达10万元，使群众受益300多次。 在无偿献血活动中，有300多人献血成功。