快讯：区总工会组织召开第十一届三次全委（扩大）会议

本篇文章2657字，读完约7分钟

5月9日，五华区总工会组织召开第十一届三次全体委员会(扩大)会议，区总工会第十一届全体委员会委员34人、经审委员6人、女职工委员13人出席会议，区属各街道办事处总工会、各系统工会、部分直属公司工会相关负责人18人出席本届会议 会议听取和审议了区总工会的就业报告和考核就业报告，确定了全年的就业目标，对全年的就业任务做出了重要部署。

会议指出，年五华区将突出抓好思想引领、素质提高、维权合作、基层巩固、创新、自身建设等6个着力点

着力于思想进行领导

在思想政治领导中集中员工的力量

1 .加强政治理论武装

以大新时期中国特色社会主义思想为指导，特别是习大总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，习大总书记考察云南重要的谈话精神和中国工会十七大精神，从中寻找准起点和落脚点，加强政治担当，健全科学理论、先进思想，培养职工

2、推广深入开展教育

牢牢把握年决赛阶段的重要契机，切实加强员工队伍的意识形态和推广教育工作。 围绕积极组织文体活动，推进街道文体俱乐部建设，依托职工大礼堂、职工书屋等多种形式让职工开展学习教育活动的复职、脱贫攻坚等主题，积极组织推广报道的“解忧从业室”、“双微” 以五小会漫画代言人为载体，丰富工会推广维度，形成具有五华特色的名片，讲“五华故事”。

强调素质的提高

在服务快速发展的大局中履行职责

1、帮助恢复再生产，建设疫情防控线

做好“六稳”工作，落实“六保”任务，动员相关应急药品、医疗器械、防护用品公司再生产，确保全区生产生活顺利运行。 开展“精准复职，提高员工会员生活质量”的员工工作，整合会外资源，开展员工支出服务、教育服务、心理健康、创业就业、维权服务、优惠金融等服务员工的员工项目，做好护卫工作

2 .广泛开展劳动竞赛活动

激发广大职工的劳动热情

广泛开展“72行大练兵360行出状元”职工技能大赛，组织举办3个区级竞赛，积极推进劳动竞赛活动到中小企业和非公有制公司，组织越来越多的员工参加竞赛，扩大劳动竞赛活动的覆盖面。 收紧市、区创新快速发展战术，广泛开展技术改革创新、技术合作群众性经济技术创新活动，引导广大员工学习技术，素质强，训练技能，为推进公司科技创新和我区经济转型升级贡献智慧力量。

3、加大职工教育培训力度
全面提高职工的技术技能素质

贯彻学习把大新时代中国特色社会主义思想放在干部教育培训最突出的位置，开展党性教育、理论教育和形势任务教育，开展专业化能力培训和有利于从业人员的其他基础性、新技能知识培训，使用“线上线下两条腿”模式，借助在线学习平台和其他尼

4、大力发扬劳动模范精神

劳动精神和工匠精神

激励广大员工爱岗敬业不断创新

进一步加大劳动模范精神、劳动精神和工匠精神的推广力度，广泛开展员工创新活动，开展“师带徒”配对，建设“员工创新员工室”、“劳动模范创新员工室”，激发员工创新活力和创造潜力

强调维权帮你

用实际的员工服务赢得员工的信任

1 .健全维权机制

维护员工权益

集体协商“四个创新制度”，加大维权“两本书”的推动力，督促和吸引越来越多的公司特别是受疫情影响的公司，稳定企业用工，做好疫情防控、劳动用工、工资支付等方面的指导服务，保障公司的生产安全和员工身心健康

2 .全面构建和谐劳动关系

推进厂务公开民主管理标准化体系建设，进一步落实《五华区企事业单位民主管理事业实施意见(试行)》，鼓励企事业单位不断创新公开形式，以厂务公开民主管理为线索，加强公司的权利运行约束和监督，使公司集中民智，反映社会舆论，劳动

3、健全服务员工就业体系建设

重视员工诉求，将“工会套餐”改为“员工点餐”服务。 以“三中心”为平台，以“员工驿站”和“母子空间”为载体，以“送暖”等制度为基础，补充“购买社会服务”，维权、服务、援助“三位一体”的各方面、多层次、立体化的服务 从事实际员工医疗互助、大病救助等工作多年，从4个季度开始支援靓企工会“春送职场、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的企业品牌项目。 大力开展“户清”专项行动，推进挂牌难的职工和全区人民同步进入小康社会。 大力拓展普惠服务，引进社会资源，持续推进室外“员工住宿场所”和“工惠母婴空间”建设，持续开展新型员工书屋等员工服务阵地建设，开展“员工大礼堂”8个场次，为员工提供贴心服务

牢牢抓住基层建设会

在夯实基础上扩大工会的事业

1 .建立新的工会组织

不断增强基层工会的活力

积极推进“两个新”组织工会的建设。 规范和加强街道总工会、系统工会、社区工会、直属公司工会的职能。 立足领域现状优势，积极探索卡车司机等“九大集团”员工入会和公司建会工作的新思路、新方法。 继续推进农民工入会工作，为本辖区农民工、困难职工提供专业化、高质量的服务。 通过分类指导、分层推进、分阶段实施，提高基层工会组织建设质量，引领五华区，建设辐射昆明市组织健全、维权位置、员工可靠的企业品牌工会、特色工会。

强调创新

在深化创新中激发动力

1 .继续深化创新

积极开展“党建带工建设”课题探索，积极建设示范点，推出有五华特色的“党工共建”新模式。

2、积极建设“智力工会”

结合五华工会网站建设，搭建各重点、互联互通的综合服务平台，整体推进工会系统新闻化工工程建设，继续做好基层工会组织和会员新闻的收集和完整员工，全面完整、准确、 建设一个涵盖安全共享的工会数据库，为广大职工群众提供在线快捷、方便、精准的服务。

致力于自己的建设

加强工会规范化建设

1、严格从实际出发加强政治建设

加大工会经费、工会资产审查审计监督的力度。 严格落实中央八项规定精神，不断做好工会干部作风。

2 .加强工会的财务审查工作

积极开展工会经费征收管理工作，进一步扩大工会经费征收工作的覆盖面，确保经费收入稳步增长。 完善考核规章制度，加大考核队伍培训力度，加强对下级工会经费的考核监督，全面覆盖基层审计，将有限的经费用于职工服务和工会活动的开展，确保工会经费用于职工，用于职工。

3、统筹推进其他各项事业

积极负责，积极活动，发挥工会组织作用，持续开展疫情防控、第六届文明城市创建、扶贫攻坚、扫荡差等工作人员。 加强社会化工会职工队伍建设和管理，建设专业型、服务型、综合型工会干部队伍。 依法治区，综合稳定，收治老干、审计、统计、保密、档案等各职工，全面开创工会新局面。

五华区总工会不忘初心，牢记使命，团结带领广大员工发挥主力军作用，扎实推进区域国际中心城市高质量核心区建设，为实现疫情防控和经济社会快速发展目标双赢而奋斗！