快讯：五华区准确运用“四种形态” 彰显监督执纪“温度”

本篇文章1036字，读完约3分钟

“四种形态”监督执纪

“鉴于毛某违纪行为有原因，情节轻微，主动配合核实考核工作……对毛某给予批评教育，免除党纪处分。 ”

“感谢组织对我的关爱和批评教育。 通过这次的事情，让我体会到了作为党员的责任，学到了很多。 我在今后的工作中肯定会成为合格的党员。 ”

这是五华区纪委监察委员会宣布处分决定时的一幕。 做出免除党的纪律处分的解决，在五华区尚属首次。 这是区纪委监察委员会在监督检查、考核调查过程中，正确实践和运用“四种形态”的缩影。

去年，五华区纪委监委前毘后惩治治病救人一贯大体，正确运用“四种形态”，注重做好思想政治工作，分解研判，根据现实情况正确解决，用批评教育等方法“红颜、汗 每年解决130人，其中第一、二种形态占86.2%； 第三、四种形式占14.8%，惩罚“极少数”，实现了教育拯救“大多数”的效果。

“必须运用导演执纪的‘四种形态’，多次从实际出发，将精确思维勾结在导演执纪的整个过程中，综合考虑事实证据、思想态度和量纪的执法标准，精确适用所有形态。 ”

年9月，区委巡察组在区属一个单位巡察期间，杨某违反相关规定向下属单位工作人员提出津补贴相关问题。

接到移交问题的线索后，区纪委监察委员会相关纪检监察室迅速开展了审计工作。 调查显示，杨某作为领导干部，违反中央八项规定精神，在案件审理相关会议讨论中，杨某为激励下属干部员工积极性发放补贴，自己未领取，主观恶意小，且能积极说明问题，最终导致杨某表态。

“感谢组织对我的解决和教育。 今后，我将加强党纪法规的学习，加强自己的党性修养，更加努力地为员工服务。 ”。 关于组织的解决，杨先生说。

“作为纪检监察干部，要掌握纪律戒尺，实事求是，处理经得起历史和人民检验的案件。 ”。 区纪检监察室的负责人说。

党员走违纪的道路，都有从量变到质变，积小失大的过程。 因此，必须深化和运用监督执行纪的“四种形态”，实现宽严相济、精准科学，“极少刑罚”与“大多数管理”的有机结合。

去年，区纪委监察委员会负责人与下级党政第一负责人进行了80余次谈话，与下级其他班子成员开展了140余次专业磋商，运用党的纪律对党员干部开展日常教育和监督管理，为区单位层巩固主体责任，加强对广大党员干部的日常教育监督和管理。

“从‘好干部’到‘战俘’之间有一个很大的中间地带，教育救济干部是我们工作的出发点和落脚点，要让干部感受到纪律的约束和刚性，同时感受到组织的关心和关怀，体现监督执纪的‘温度’。 ”区纪委监察委员会负责人说。