快讯：五华区总工会组织开展社会化工会从业者入职培训

本篇文章2215字，读完约6分钟

9月以来，根据市总工会统一部署，五华区总工会启动社会化工会职工招聘工作，经过科学设计、合理布局，通过举办笔试、面试、资格考核、体检、岗前培训等多个环节，最终成为社会化工会职工卓越、工会 11月27日上午，区总工会在区级行政中心四楼中心报告厅召开了五华区总工会社会化工会职工入职培训会。 共有50名基层工会主席、工会干部和新入职的社会化工会职工参加，五华区委常委、统战部部长、区总工会党组书记、主席李伊同志出席会议并发表演讲。

培训上李主席对新入职的社会化工会工作人员提出了6点要求。

组建良好的工会推广人员

1、要叠加政治大纲，紧紧围绕党和国家事业大局和工会事业全局开展工会推广事业。 组织职工、诱惑职工、服务职工、维护职工合法权益的重要意义一一发挥，反复把握正确舆论导向，弘扬主旋律，加强对党的路线方针政策推广，特别是全心全意与工人阶级“ 贴近实际，贴近生活，贴近群众，讴歌建设和谐社会中出现的先进典型，提高工人阶级的优秀品质，歌颂工人阶级高尚的精神风貌。

必须加强正面诱惑，推广巩固社会主义核心价值体系。 通过工会的各种互联网和推广教育阵地，开展社会主义核心价值体系等主题教育活动，以共同理想武装职工的头脑为中国特色社会主义。 并根据员工的思想状况，开展理想的信念教育，引导员工热爱祖国，热爱公司，培养员工高尚的道德情操，引导员工树立正确的人生观、价值观，正确识别美丑善恶，反对封建迷信，拒绝黄赌毒， 社会主义荣辱观引领员工，提高员工职业道德意识，陶冶职业道德情操，实践职业道德规范。

三要提高影响，弘扬社会主义先进文化。 拓展员工文化活动阵地，开展寓教于乐的文体活动，激发基层工会组织活力，打造员工文体企业品牌，聚集、吸引员工。 通过组织基层职工广泛参与和活动形式的不断创新，为群众文体活动注入新的活力，丰富职工的精神文化生活，增强基层工会的集中力和向心力。

成为工会的实践者

贯彻以“构筑成为主人公的新时代”为主题的员工技能大赛。 要以劳动模范精神、劳动精神和工匠精神为着力点不断创新员工爱岗敬业，劳动模范动态管理机制、劳动模范建立和完善爱心机制、困难劳动模范救助机制和劳动模范推广教育机制。 激发员工创新活力和创造潜力，以多种形式促进员工技术创新成果向现实生产力的转化。

帮助工会

推进工厂办公公开民主管理标准化建设，健全地区职代会制度，提高集体协商和“两书”维度权力度，实现全区覆盖公司率，积极开展“维权意见书”力度，落实和处理意见。 继续过节送温暖慰问困难员工和一线员工，开展大病救助工作。 大力拓展普惠性服务，引进社会资源，持续推进户外“员工驿站”和“工惠母婴空间”建设，为员工提供亲密服务，提高服务员工的普惠化、精准化，切实增强工会组织的集中力和吸引力。

工会组织人员

按照“抓重点、短板、强弱项”的要求，运用党建领先、集团共同发力的模式，加强园区工会、楼宇工会、商圈工会的组建力度，扩大工会组织对新产业新业态、新行业新阶层的比较有效覆盖面 以“六有”工会建设为线索，以“会员评定家”职工为标准，优化“星星职工之家”“职工书屋”建设，积极建设“四星级”“三星级”，实现“六有工会全面覆盖”，为基础

好工会的开拓者

增加“三性”，走向“四化”目标，深入开展工会改革，扎实推进产业工人队伍建设改革，深入学习和落实《新时期昆明市产业工人队伍建设改革实施方案》，立足五华区情，积极调研新时期五华区产业工人队伍现状 优化机构设置，深化“3+x”内设机构改革创新购买社会服务，建设“四站合一”的“职工站”64个，建设“工惠母婴空间”12个，建立“网站共建”和“以试促建”机制 建立以积极探索五华区社会组织培养快速发展中心工会和工会职工代表联络处建设的“三中心”为平台，以“工惠卡”为载体，健全服务人员体系的一平台二系统三联动“智力工会”体系 积极探索eap服务项目，为员工提供更专业、更优质、更全面的服务。

成为工会的模范成员

要时刻牢记“勇于承担责任、善于合作、善于学习、勇于创新”和“实行不打折扣”的员工意识，不要让任何员工自己落后，也不要让工会形象在自己这里蒙受损失。 的个人利益服从集体利益，反复实行不打折扣。 对任务，要勇于承担责任，勇于接受挑战，勇于前进。 对同事，将真心、团结合作、得失置之度外。 员工大众积极的信息表达，耐心的说明，热心的帮助。 认真学习推广各工会的优惠政策，优惠政策要落地生根，做员工的“老家人”，让公司和员工感受到更方便、更贴心的服务。 真诚尊重各行业劳动模范、技能标兵，积极推广具有新时期工匠精神，充分吸引员工积极参加技能培训，激发员工创新创造活力

这次培训会首先对工会的4个基本职能、组织结构和服务对象，在掌握工会的员工基本技能和基本常识、提高职业素养等方面为新员工进行了指导。 区总工会对新员工寄予厚望，要加强学习，以认真进取的精神、提升的斗志和旺盛的员工热情投身工会工作，逐步完成“从个性到共性、从性质到职业、从思想到行动、从成长到责任”的四个转变 一是尽快适应，转变角色，加强学习。 二是端正姿势，让身体沉下去。 三是积极工作，乐于服务。 四是以中心为中心，聚焦主要责任；五是练习内部工作，做好专业服务。

新员工通过此次入职培训，对工会员工、集团员工有更全面的认知，进一步确定岗位职责和职业快速发展规划，继续以更高的热情投入工会员工，在新的岗位、新的起点上同心协力，共创梦想