快讯：五华区多措并举 根治拖欠农民工工资

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五华区召开了处理公司欠薪、根治农民工工资的动员会和业务培训会，五华区政府副区长何跃龙出席了会议并发表了动员讲话，辖区相关单位负责人、农民工代表300多人参加了会议。

会议要求，全区各关联公司、辖区内各关联公司要坚守初心，提高站位，切实增强农民工工资支付工作的责任感、使命感、紧迫感。 必须关注目标，坚定责任，按时完成保险欠费工作，勇敢负责，落实到位，确保专业行动取得实效。 各责任单位必须自主办学，持续发挥力量，长期工作，根治和抓好农民工欠薪职工，消除劳资纠纷风险，及早化解、妥善处理，切实维护广大农民工合法权益，庆祝中华人民共和国成立70周年

会议上，五华区人力资源和社会保障局第一负责人通报了近年来农民工工资支付工作的总体情况，并对五华处理公司的欠薪和拖欠根治农民工工资专项行动作出了安排。

动员会结束后，市劳动监察支队副支队长邢磊围绕《昆明市工资支付条例》进行了详细解读，区劳动保障监察大队副大队长陈军龙就根治和拖欠农民工工资工作及“一本二本”责任进行了培训。

五华区构建“141”根治欠薪机制

要点是五华区按照“坚守初心，肩负使命，找差距，抓落实”的总要求，以人民为中心，贯彻落实党中央、国务院、省市区各项决定部署，全面处理公司欠薪和农民工欠薪问题，处理工程建设行业的欠薪问题 标本兼治，创新实施“141”就业机制着力构建从横向到边、纵向的多层次全面劳动保障监察管理体系，比较有效地处理群众的烦恼、操心、操心问题，真正处理好欠薪问题的过程是党的

加强组织的指导

建立有效统一的“一”指挥机制

高位调整，建设“一线司令部”

成立五华区办公司欠薪及根治拖欠农民工工资职工领导小组，由区政府第一领导担任组长，三名副区长担任副组长，统筹、安排、指导、推广、推广公司欠薪，全区办，根治农民工欠薪职工。

有效组织，“集体作战”

致力于构建多元主体联合参战模式，真正落实根治办公司欠薪和根治拖欠农民工工资到各责任单位，人社、改制、财政、居住建设、工会、市场监管、政管、交运、水务、公安、法院、检察院等各部门，各司其职、效力。

有效推进，督促切实落实

制定了《五华区农民工拖欠工资专项行动实施计划》，确定时间表和路线图，着眼于到年底实现农民工工资基本拖欠目标，区纪委监察委员会加大解释责任力度，处理公司工资不足，根治农民工工资不足的工作有序推进。

重叠标本进行治疗

重视抓住“4”的关键环节

抓住源代码管理的一环

依托“区-街-社区”三级网格，全面整理五华区建设工程项目清单，对全区68个建筑工地进行再调查、再审计，督促落实“五项制度”实现100%全覆盖。

实际策略推广的链接

积极聚焦服务大众“最后一公里”，依托“五华人社党群服务直通车”“线上下两个平台，积极开展人社政策法规推广进入社区、进入公司、进入学校，

抓住紧急处理的一环

健全应急处置突制度机制，全面提高事件处理质量。 电话咨询、现场咨询、窗口受理等多种玩法，劳动监察法定时效结审率得到比较有效的提高。 截至目前，五华区人社局共受理投诉举报案件866起，结案848起。 设立农民工应急周转金300万元，农民工工资保证金1.1亿元。 妥善解决突发事件42起，为1964名劳动者追回拖欠工资3154余万元，比较有效地维护农民工的合法权益。

抓住实际工作仲裁的一环

全省率先建立“1237”考核联络攻防共享机制，积极推进相互协调、立体多元纠纷解决机制的形成，加快形成完整的人民调解、行政调解、司法调解“三调联动”和调试、解决、稳定控制、“四位一体”的工作机制，早日 并设立“劳动维权受理室”、“劳动保障法律援助事务所”，建立畅通弱势群体劳动维权的“绿色通道”，建立案前调解、审前调解、庭内调解、庭后调解“四位一体”调解体系，区分“法的解释、胜负” 截至目前，五华区劳动人事争议仲裁院共立案461件，涉案金额共计3960万元，调解金额654.77万元。

多次以身作则领先

创新实施“一”套业务机制

建立联席会议机制

成立处理五华区公司欠薪根治农民工欠薪领导小组定期联系会议制度，每月举行一次联席会议，对全区劳动者特别是农民工合法权益维护工作中存在的困难和问题进行研究，并以会议记录形式确定。

创新“一本两册”的商业机制

在落实本辖区建设工程项目“五项制度”的基础上，全省率先创新实施“一本一书二帐”机制。 《一本》是《五华区根治建筑行业农民工工资从业责任手册》，《一书》是《五华区农民工维权告知书》，确定农民工劳动者观察若干事项、权利义务及维权途径进行告知。 “两账”是领域主管部门、建设单位、施工单位各自的日常工作登记簿，在规定期限内提交领导小组办公室审查，由领导小组办公室指派监察大队按比例随机抽查，确保“五个制度”落到实际位置。

建立事件的协商机制

根据《中华人民共和国行政处罚法》、《劳动保障监察条例》以及国家、省、市和区的有关规定，制定《五华区人力资源和社会保障局行政处罚案件合议制度》。

完善的新闻共享机制

制定五华区公司欠薪，根治农民工欠薪报备机制，制定突发事件新闻定期报备机制，全面提高突发事件新闻获取能力和应急处置能力。