快讯：喜报！昆明华润圣火药业有限企业荣获“全国模范职工之家”表彰

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日前，中华全国总工会正式下发印刷通知，表彰“全国模范职工之家”的获得单位。 昆明华润火炬药业有限企业工会委员会被授予“年全国模范职工之家”荣誉称号，还荣获“省级职工书屋”称号。 这是云叶化肥股份有限公司获得“全国厂务公开民主管理先进单位”表彰后，我区另一家公司的工会获得全国大奖。

此前，经济开发区总工会将基层公司“职工之家”建设作为一项重点事业推进，以“党建带工建设、工建辅党建设”三年计划为契机，紧密结合阵地建设和工会职工诉求，形成了工会服务阵地和职工活动阵地为一体的多功能“ 其中，对华润火炬药业职工房屋建设给予大力支持，多次走访调查，支付经费，开展劳动技能大赛，树立健全劳动模范选木服务，“参观硬件，展示软件，拥有经验

立足职工之本建设幸福之家

工会工作是关系民心、改革快速发展、党政执政基础的重要工作。 华润火炬工会自1997年成立以来，在经济开发区总工会的领导下，以构建和谐公司为主线，以提高职工素质为核心，以党政工共建五个“职工之家”为载体，着力建设幸福之家、学习之家、维权之家， 受公司工会影响较大，集中力、创造力不断增强，有力地推动了党建和公司经营的快速发展。 年被昆明市总工会授予品牌“昆明市职工文体活动服务中心”、“职工书屋”，公司被云南省总工会、云南省人民政府国有资产监督管理委员会评为“云南省劳动关系和谐公司”、“云南省创新型试点公司”。

提高会员素质建设学习之家

华润火炬药业十分重视会员能力素质建设，调动员工积极性、积极性、创造性，积极开展创新、创业、创优等活动，以学习为根本、培训为途径、竞争为平台，共同推进，建设“学习之家”。 同时以建立模范员工之家为载体，夯实工会员工基础，继承华润红历史，弘扬劳动模范精神、工匠精神，结合企业年度考核优先的员工，让员工立足岗位成为先进创优，最大限度地发挥员工的积极性、积极性和创造性 近年来，企业近200名员工获得了经济开发区高水平(高技能)的人才补贴，16名员工获得了职业药剂师资格。 年，企业研发中心黄元丽评价“昆明市特等劳动模范”，企业ehs部职工陈学兵家庭评价云南省职工“和谐家庭”。

给员工好好建设维权之家

公司负责人十分重视推进公司民主政治建设工作，切实保障职代会职权得到落实。 企业所有重大问题的决策和部署，都要通过职业会议讨论，使员工参与民主管理、民主监督更加直接。 同时推动工会与企业签订《工资集体协议合同》，与人力资源中心合作全面引进华润全员绩效文化，保障企业员工合法权益。 近三年来，全员工资涨幅达到14%以上，年人工成本增加359万元，建立了较为合理的员工工资体系和福利保障制度。

一个是多次为员工做事实，把工作做好。 每年开展“冬送暖、夏送清凉”、职工体检和春秋旅游活动，建立困难职工档案，向上级工会申请相关补助。 通过员工生日会、退伍军人慰问、退休员工欢送会、节日发放福利、困难员工慰问等方式，让员工感受到爱在身边，感受到企业传播的温暖友谊。 二是积极引导员工“愉快地工作，健康地生活”。 企业成立羽毛球、远足、乒乓球、篮球、足球、乐队等俱乐部，举办烘焙、茶艺、插花、劳动关系协调、羽毛球等培训班，举办各类拔河、职工运动会及各类文体比赛活动 三是弘扬“扎根昆明，回馈社会”的精神。 年，企业成立了经济开发区第一支慢病志愿者队伍，服务和照顾公司职工、社区老年人、慢性病患者的健康。 年3月，华润火炬工会设立“华润火炬职工户互助基金”，职工参与率达60%以上，至今基金总额达445，084.68元。

在经济开发区总工会的指导和支持下，华润火炬工会建筑师业绩显著，近三年会员评论家满意率均为95%。 通过工会建设活动，华润火炬员工的学习、员工、生活环境得到很大改善，员工的精气神有了新的提高，服务改革快速发展大局的作用也更加明显，“以建设户促管理，以建设户促服务，以建设户促快速发展，以建设人心