快讯：经开区建高技能人才培养通道

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高技能人才是工人队伍的核心骨干，是生产现场的重要带动力，也往往是公司不追求的员工 全市各开发区在积极探索高技能人才培养方法的过程中，昆明经济开发区紧紧抓住生产现场成为高技能人才成长摇篮的牛鼻，将培训基地建设在公司，落在点子上，为解决公司高技能人才培养难题开辟了新的道路。 牛犇是昆明锅炉有限责任企业的焊接首席技师，名工的掌舵人，焊接技术的带头人，以前他在工厂带徒弟，说:“我的徒弟在各级大赛中获得名次是我最高兴的事。” 现在他越来越多来自其他工厂的徒弟，他关于高技能人才必须出的事真的发挥牵引作用的梦想也实现了 年11月15日，经济开发区职业培训(焊工)基地正式曝光，昆明锅炉有限责任企业依托名匠的职工办公室，在该地区首次建设了企业代训焊工培训平台。 昆明市人才办公室副主任李晋红表示，该平台的建立，引发了高技能人才培养的想法，拓宽了园区技能人才培养的思路 平台: 以名匠的职工办公室为依托 经济开发区的职业培训(焊工)基地采用管委会与公司共同建设的模式建立。 经济开发区人才服务中心主任刘军介绍说，依托公司建设培训基地，是因为焊接是与生产实践高度相关的技术。 确立与公司共建的构想后，经济开发区人才服务中心对区内公司进行了调查，并举办了首届经济开发区职业技能(焊工)竞赛，使得公司面临师资、场地、工具、生活、安全等多方面的情况 该企业建设昆明市名匠职工办公室，名匠牛犇工作40多年，是省内焊接专家，牛犇技师职工站是云南省职工技师站，无论师资力量还是平台规格。 刘军介绍 最终，经济开发区首个职业培训基地焊工培训基地落户昆明锅炉有限责任企业 通过昆明锅炉有限责任企业的生产车间，来到附楼二楼，是牛犇技师的职工站、昆明市名匠的职工办公室。 在这里，靠墙的橱柜里陈列着数百种焊接品，代表着不同焊接技术水平的产品 在对面的陈列台上，有工艺品级别的焊接品 牛犇拿了其中一个:看，用好的焊接技术焊接的工件，外观是漂亮的鱼鳞纹，内部用检测设备检测没有任何缝隙。 记者知道，要焊接干净的鱼鳞筋，学习者需要进行长期的实际操作训练 在昆明锅炉有限责任企业的培训室，两列焊接设备沿东、西两侧的墙壁依次排列。 这里是学生进行焊工实际工作练习的地方。 通过窗户，可以看到工人们在生产现场焊接工件的场面，地上、锅炉上经常闪耀着耀眼的光芒 从而加深学习者对焊接技术的感官理解，提高学习者提高技能的积极性 牛犇说:“电脑的cpu那么小，连神舟飞船都必须使用焊接技术。” 但是，并不是所有的焊工都意识到这一点，意识到焊接质量的重要性，才能把工件制作成工艺品 通过理论课和一线生产的实战展示，可以让学员提高认知，让我学会了转变。 显然，在生产线上摸爬滚打40多年的牛犇清楚地知道焊接技术的传授要领，但这也许就是经济开发区管委会在公司设立培训基地的初衷 感受到政府重视高技能人才的培养，作为世代焊接名工的牛犇深深感受到自己在技艺传承工作中肩负着任务 牛犇介绍:经济开发区职业培训(焊工)基地一年举办6次培训班，每次比较学生优势制定培训目标和方案，尽量不走弯路，培养学生动手能力，分解处理实际问题的能力。 激励:与待遇和地位晋升相关的 高技能人才是在生产第一线熟练掌握专业知识和技术，具备优秀的操作技能，并能在实践中处理关键技术和技术难题的操作员，是各行业产业大军优秀代表和技术工人队伍的核心骨干，开 人才提高技能办事业，营造办事业的氛围，是人才培养的有力后端支撑 对此，经济开发区将通过一系列政策措施予以保证 根据《昆明经济技术开发区关于加强技能人才培养工作的意见》和《经济开发区人才管理服务办法》，经济开发区对引进和培养的高技能人才实行专项补贴制度 取得技师、高级技师等级证书，在公司工作一年以上，从事与本人专业技术职务或技能等级相符的员工，分别给予200元和300元的补贴； 经济开发区还鼓励和支持各类所有制公司开展以高技能人才或关键岗位、特殊工种为要点的专业技术培训和职业技能提高培训，培训经费为三三制，即管委会、用人单位、个人承担三分之一 在此推动下，公司也在积极应对，在人才培训和后端支持方面不断创新。 以云南cy集团有限企业为例，为鼓励一线员工积极提高技能水平，cy集团组织技术工人参加岗位工种职业技能考级培训，取得人力资源和社会保障部颁发的高级技师、技师、高级劳动职业资格证书，全额报销学费，各博 该企业还将企业劳动模范、青年标兵、质量标兵、优秀外来务工人员考核先结合高技能人才，对选拔高技能人才不重复奖励，并组织出国考察 此外，云南cy集团还建立了首席技师选拔培养制度，从生产现场选拔技术过硬、理论知识和实践经验丰富的技术工人担任首席技师，每名首席技师带1名徒弟，每月考核徒弟技能提高直属，达到业绩收入。 评选企业高级技能员工也要按月考核，并根据考核结果按月发放200元、100元的高级技能员工津贴 在一系列激励机制下，广大员工学习技能的积极性受到激励，目前云南cy集团已经培养出了高水平、高技能的人才 161名生产者中，高级技师9名、技师69名、高级工269名、中级工625名，占生产者的比例达到84% 李晋红也表示，要健全高技能人才培训、选拔和岗位招聘机制、完全激励机制和高技能人才上升通道，公司是重要的载体。 目标:以技能人才促进产业快速发展 目前，经济开发区众多公司中出现了高技能人才培养方面的优秀代表，如昆明船舶设备集团有限企业是人力资源和社会保障部首批明确的国家高技能人才培养示范基地，云南省高技能人才培养先进单位， 以公司为基础构建平台，使众多优秀技能人才卓越，促进生产力的提高 刘军表示，要推动高技能人才培养事业持续高速发展，需要一个能站在区内的平台。 这一观点也得到了各县区、开发区人事部门相关负责人的赞同 晋宁县组织部相关负责人表示，要结合晋宁工业园区的具体项目建设，参照经济开发区人才培训公司的思路，逐步管理技术人员、高级技术人员，为项目储备工作能力强的高技能人才。 宜良县组织部相关负责人表示:“在表彰认同和项目推进方面要进一步加强，发挥公司的积极作用，培养比较人才。” 安宁市相关人士说:“下一步必须明确公司的状况，齐心协力地进行人才培养工作。” 当然，依靠公司建设培训基地，完善高技能人才的选拔任用机制，目前还是有些困难的 例如，公司不重视高技能人才培养，多技能人才技能等级未及时认定，多关键岗位技术传承脱节，青黄不接，以及大部分分公司在高技能人才培养时间和培训经费上难以保证等。 希望管委会和公司共同建设培训基地，经济开发区实际上能突破一点瓶颈，这也见于焊工培训基地的建立机制 根据经济开发区职业技能(焊工)培训基地共建协议，企业广告主要负责焊工培训的师资、场地、工具、器具、生活、安全等方面的支持和保障。 管理委员会首先负责制定区内相关公司推广高技能人才队伍建设的相关政策，制定年度职业技能培训计划，组织培训人员，提供必要的培训经费，发放证书等相关服务的协调和员工保障。 通过寻找准症候对症下药，经济开发区希望大力促进高技能人才队伍建设事业，培养理论扎实、技能扎实的高技能人才队伍 刘军通过发挥高技能人才培训公司的示范领导作用，采取专业培训、公司代训等形式，经济开发区35年来，在机械制造、金属加工、生物制药、食品加工、印刷技术、电子技术等领域，始终保持着技术技能型、知识技能型