快讯：经开区招纳贤英成快速发展助推器

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为了深入研究人才引进的途径和做法，更扎实地做好人才事业，最近召开了区党委、管委会，整理了年全区人才事业推进会，上三季度各项人才事业的目标和具体做法。 开区人才办公室主任刘军介绍，开区四季度，除吸引高层次人才、大学生就业等从业人员外，还应大力培养技术型人才，持续开展普通车、维修电工、钳工三大职业竞争从业人员 上半年发放 高层次人才补贴19.68万 以来，经开区党委、管委会积极推进人才工作，优化人才快速发展环境，以培养、引进和聘用高层次创新创业人才为主线和 刘军表示，今年1月至8月，开区人才主管部门为培养和引进高层次人才，扩大了高层次人才队伍建设，与云南cy集团有限企业、云南金瑞种业有限企业等公司联动，引进和培养了包括博士在内的65名高层次人才，在园区内 并开区人才主管部门通过开展年上半年高层次人才补贴申报、考核和体检工作，累计发放高层次人才补贴19.68万元，采取政府招商引资、资源共享、公司共建、多方互利等管理模式，建立了开区人力资源市场。 为用人单位和求职者提供政策(业务)咨询、人事管理咨询、招聘登记、求职登记等一站式综合服务，从制度上再次加大对公司各类人才培养载体建设的奖励力度，今年以来，全区先后设立了公司技术中心5家、院士员工3家。 此外，全区各级各部门和各单位通过各种途径挖掘就业岗位，组织或单独举办高校毕业生招聘会，帮助和诱惑高校毕业生尽快实现就业。 截至目前，已单独举办或组织各类招聘洽谈会12次，其中高校毕业生招聘洽谈会11次，累计组织282家用人单位参加，提供就业岗位4260人，办理毕业生就业登记备案756人，为年高中毕业生就业工作提供了良好的 加强技术型人才培养 刘军表示，开区各项人才事业在校企对接、优化人才培养环境、加强人才支持力度等方面取得了一定成绩，但与全面实现开区快速发展的目标仍有一定差距。 人才事业仍存在高层次人才基础薄弱、高校毕业生见习基地建设有待加强、园区内部分公司对人才培养事业重视度不够等困难和问题 今年1月至8月开区全区人才就业报告显示，园区内有条件吸收高层次人才的公司很少，培养和引进高层次人才的基础仍然薄弱，且非公司处于创业期，劳动报酬、福利待遇、工作人员和生活条件不理想 另外，有些公司高校毕业生见习补贴申报不积极，有些好的上级政策没有落实到公司，有些公司人才培训机制不健全，投入不足，管委会对技能人才的考核、考核机制还不完善，公司和员工 全区人才统计指标体系不健全，相关情况采集困难，部分高校毕业生见习基地申报与建设有待进一步加强，也成为开区人才工作的后续努力方向。 为保障全区各人才就业年度任务的圆满完成，四季度，开区人才主管部门通过开展第三届优秀人才推荐评选，营造人才特区、人才高地建设的良好氛围，并以高校毕业生就业服务月活动为契机，大力开发就业岗位，、 帮助离校未就业高校毕业生尽快实现就业，年底前组织多场校园招聘活动，并由公司领取高校毕业生助学金申报 另外，全区继续完全引进和培养高层次人才就业机制，按照政策规定推进各类高级专业技术职务申报和评定，并加快职业技能竞争和培训工作，继续开展普通车、维修电工、钳工三大职业竞争工作， 开展电焊工职业技能培训，推荐全区中昆明市第二批知名匠工作室2家，申报第二批人才。