快讯：党建服务先锋开创宜良“阳光人社”

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春风推动招聘会送来了就业岗位

宜县人力资源和社会保障局作为综合管理全县人事人才、工资福利、劳动就业、社会保险、劳动保障维权的政府工作人员，经营的公务员招录、事业单位人员招聘、人事安排、收入分配制度改革、就业安排、社会保险延伸等工作人员曾被外界蒙上神秘的面纱，

需要改变被动局面的是接近大众，敞开心扉让大众了解工作程序。 宜县人社局党总支近年来围绕县委、县政府提出的抢险机遇，创新快速发展，稳中求快，为建设宜居的花乡水城而奋斗的目标，以建立5个好党组织和5个龙头党员队伍为要点，宜良人 走出了服务先锋党建企业的品牌，走出了机关党建引领人力资源和社会保障事业科学快速发展的途径。

学习先振奋干部队伍

人公司员工是民生的前沿阵地，是政府的窗口部门，人公司团队的整体素质事关政府形象。 近年来，宜良县人社局党总支先后开展了以三个代表重要思想、科学快速发展观、十八大精神、中央八项规定、创先争优为先锋、懂业务、懂纪律、懂规律为主题的学习教育实践活动和主题民主生活。

通过开展研讨会、部门讲坛等形式，扎实推进干部职工思想认知和业务运作能力不断提高的廉政风险防范管理工作，进一步提高党员干部节约和遵纪守法意识的创先争优比奉献，推动了干部职工队伍的精气神，大力开展各项工作。

服务基础基本上是为人民谋利益

宜县人社局党总支抓基层固坝基，搞活力强，保障作为党建工作的重要抓手，制定“民主生活会制度”、“民主评议党员制度”、“流动党员管理制度”、“党费征收管理制度”，以健全的制度为基础，积极组织干部工作人员“ 每年至少开展一次以上廉政预警教育活动，认真落实党风廉政建设责任制，从根本上防止腐败职工，提高党员干部职工廉洁自律的意识。

抓好队伍建设，宜良县人社局党总支结合自身优势，以深化四群教育为契机，促进三农持续快速发展。 人力资源带动快速发展，社会保障民生快速发展思路，在人才引进、社会保障体系建设等重要目标任务方面实现新的突破。 今年，宜良县培养引进了41名高层次人才，完成了目标任务的102.5%。 参加基本社会保险57.5万人，完成目标任务的100.3%。

在做好人力资源综合管理的基础上，人社局将重点抓好农村劳动力技能培训和转移就业，统筹城乡就业协调快速发展。 积极派出4批教育工作者，认真落实村常务书记，第一领导带领党员干部深入领导扶贫点、一对一联村包户村组、4批教育驻村点、森林防火联络村组，处理村组、农户生产、生活存在实际困难。 完全利用自身特点，为职工联络处村民开展免费技能培训，举办派遣村、移民水专项招聘活动，为农村劳动力实现就地转移就业，增加农民工资性收入，弥补连续干旱带来的经济损失。 近年来，为对口村组开展了6次农村劳动力免费技能培训620人，转移就业510人，新转移就业工资性收入1530万元。 积极筹资15万元，联系村组处理抗旱、森林防火、市级生态村建立等专项工作经费，比较有效的有定点挂钩扶贫、一对一联村包户村组、4群教育驻村点、森林防火联系村组村容村貌、人畜饮水、生态环境条件

内培外引促进地方经济快速发展

根据宜良县委、县政府的部署和要求，县人社局逐一发挥职责功能，把加强招商引资和内培外企放在重要议事日程上，重视、积极行动，千方百计招商、多渠道、各方面服务落地，进行内培挂钩公司调查研究，

近年来，宜良县人社局定期进入工业园区、食品区、饲料区，开展新落户的15家劳动保障法律法规推广咨询、规章制度建立、劳动合同登记备案、社会保险缴费考核等现场办公室服务，贯穿中间环节

采取多种措施促进高校毕业生就业

宜县人社局多年来把促进大学毕业生就业当做民生工程，实施积极的就业政策，加大贷款补助力度，建立大学生创业园，开设大学生见习基地，举办创业培训班，提供小额担保贷款，开发公益性岗位，走访雇佣尼 通过定期发布招聘公告、举办专业招聘会等活动，为用工单位和求职者搭建创业、就业平台，使广大高校毕业生拥有就业资金。

宜良县人社局党总支通过扎实开展创先争优活动，提高服务质量，树立了良好的社会形象。 近年来，被中组部授予干部人事档案工作目标管理一级单位的省政府颁发农村劳动力转移和劳务输出事业先进单位，城乡居民社会养老保险事业先进单位的市政府颁发农民就业先进单位、高校毕业生就业先进集体的县委、县政府颁发一对一联村包户先进集体、新农村建设辅导员先进派遣单位等多 党建工作呈现出与人社事业齐头并进、互动双赢的喜人局面，为建设美丽宜良提供了人才支撑和智力保障。 (昆明日报记者田潇波莫衍通讯员邱小坤)