快讯：抚顺市省级开发区土地集约利用状况良好

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从今年开始银川经济技术开发区采用“量化评分”的方法进行业绩评价。 部门考核连续两年不称职的，免去(解聘)部门负责人和副职务，降级录用，下一(聘任)期不得竞争(聘任)原级别职务。 银川开发区的这种评价方法在银川市尚属首次。

从今年开始银川开发区将根据各职工目标的不同权重进行综合评价，采用“量化评分”的方法对全体干部和职工进行绩效评价。 考核实行定量考核和定性考核，综合考核与群众公认、奖励和处罚相结合，大体上把目标任务与个人收入相结合，与干部任用相结合，与考核轻重缓急相结合。 他们对各项事业目标事先规定分数，考核等级优秀、能干、基本能干、不称职，分为四个等级。

银川管委会规定，根据考核结果将奖金和绩效工资兑现。 考核优秀部门全额发给绩效工资，考核为最后等级的不发给绩效工资。 部门考核一年不合格的，开发区党委、管委会连续对其负责人进行勤勉谈话两年考核不合格的，免除(解聘)部门负责人和副职务，降级录用，下一(聘任)期也不得补(聘任)原级别职务。 部门工作人员考核不当的，由部门将其解聘。 解聘中由编辑停止绩效工资，文件工资只发放70%，等待岗位培训一年，次年双向选择上岗的招聘人员将被解除聘用合同。