快讯：8000高技能人才效力经开区

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截至目前，开区高技能人才达8114人，占全区技能人才总数的15.1%。

真心实意地关心别人

一家民营企业，无名员工一直很用功，许多劳动技能高，通过努力研究，取得了3个国家认可的高级劳动技能等级证书。 但是，这家民营企业的广告主并不重视，只有普通员工应对该员工，其劳动报酬与支付的劳动极为不一致。 于是，这位员工请朋友在深圳找公司，准备离开经开区。 他要和公司办理手续时，在报纸上看到经开区为尊重高技能人才而试行的相关措施，得知“经开区向技师每月发放100元，向高级技师每月发放150元技能补助金”。

看到这条规定后的第二天，该员工持相关证件来到经开区人才服务中心，顺利办理领取补助金手续。 他说:“经开区发放给高技能人才的补贴，体现了开区领导对技术工人的尊重和关心，温暖了我，我必须继续留在开区工作。”

“零”一收到钱就更奖励

经济开发区高度重视公司的人才队伍建设，不断优化有利于高技能人才干事创业的快速发展环境。

对公司快速发展所需的高技能人才，经济开发区将打破年龄、性别、学历、职务、户籍等条件的限制，在多层次、多渠道、各方面开放高技能人才的引进和接收。 经济开发区人才服务中心工作人员表示，“为了更好地吸引高技能人才，经济开发区反复实行人才事业‘零’入账制度。 经济开发区对公司引进的高技能人才颁发《医生优惠证》，在辖区范围内享受医生优惠。 经公司引进，与公司签订劳动合同，对实际工作3年以上的硕士，经济开发区给予每人不重复的补贴2000元。 ”。

从2008年开始，设立了“昆明经济技术开发区做出突出贡献的高技能人才奖”，每两年评选一次，对获奖者给予一定的精神和物质奖励。 对于连续两次获奖的，管委会组织安排疗养连续三次获奖的，管委会资助出国视察学习。 培养高技能人才做出突出成绩的单位和个人也给予相应的奖励。 目前，这项政策已经执行了三年，取得了良好的效果。

人才培养基地在公司

此外，每年安排专项资金，组织高技能人才培训。 今年以来，云南cy集团有限企业、云南锡业锡材料有限企业、昆明火炬药业(集团)有限企业等公司结合实际，开展了多种岗位、多种形式的技能培训。 云南锡业锡材有限企业相关负责人表示:“通过进行锡拉丝工、车工等职业技能培训和竞争，我们技能人才的技能水平明显提高。”

在云南cy集团有限企业，公司积极探索和推进关键技术岗位、关键工序的“首席技术人员”、“首席技术人员”制度，并申请设立“名匠职工办公室”，向公司传承了“师傅带徒弟”的美德。 云南cy集团有限企业数控工厂组装钳工、高级技师袁建民，昆明锅炉有限责任企业焊接培训中心主任、焊接高级技师牛犇均获得“春城人才奖”。

经济开发区人才服务中心相关负责人在今后的高技能人才事业中发挥高技能人才培训公司的示范领导作用，采取专业培训、公司代训等形式，历时3-5年，在机械制造、金属加工、生物制药、食品加工、印刷技术、电子技术等领域