快讯：人事劳动局深入公司排忧解难

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昆明联生物高新技术有限企业2004年进入开发区以来，随着生产经营的迅速发展，员工也逐渐增加，但相应的人力资源管理比较薄弱，特别是企业领导和员工的30多份人事档案由常规员工管理，企业领导感到不妥，怎么办 月中旬，该企业的劳资人员向人事劳动局领导反映了这一情况 认为解体后，该企业存在这种情况不妥当，不符合国家人事部关于人事档案管理的规定，给这些人事档案的今后建设、安全、保密、利用带来了诸多风险。 对比这一特殊情况，局领导极为重视，于10月18日组织有关同志到该公司深入调查了解。 基本掌握相关情况后，果断提出处理方案:一、公司向人事劳动局写特别报告，证明形成这种情况的原因和基本情况二、先自己整理现有文件，列出移交名单，三、人事劳动局派人进行审查。 四、10月底向劳动就业和人才交流中心完成人事档案的移交 月1日，劳动就业和人才交流中心按照有关规定收到该企业移交的39份人事档案，受到该企业领导和员工的欢迎 他们说半年多的不安被解除了，可以更安心地工作了。