快讯：人社部官员谈大学生起薪低于农民工：个案比较欠妥

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今年的高中毕业生总量达到765万人，比去年的727万人、年的749万人持续增加。

高校毕业生就业、工资高低一直是社会关注的热点。 近两年来，“大学生工资不如农民工”、“工资一年比一年低”的争论不在少数。 高中毕业生的薪资状况怎么样了？ 记者去采访了。

去年应届毕业生实际合同月薪平均为4793元

人力资源和社会保障部劳动工资研究所《大学毕业生起点报酬》的研究报告显示，2009年以来，全国大学毕业生人数呈现每年稳步增长的趋势，年均增长约20万至30万人，“史上最难就业季节”的记录不断刷新。 因此，高中毕业生的工资也表现出了新的优势。

大学毕业生的工资基本稳定，不同专业的工资“冷热不均”。 据智联招聘监测，从薪酬水平看，全年应届毕业生总体实际合同月工资平均为4793元，比往年有明显增长。 年应届毕业生的期望月薪平均为4985元。

另外，与专业之间有很大差距，工科和法学等专业毕业生的实际月薪排名靠前，年平均超过5100元。 教育学、农学、哲学等专业毕业生实际月薪水平相对较低。 麦可思的调查数据显示，应届毕业生毕业半年后的月收入中，计算机科学与技术专业毕业生的月收入达到4978元，就业率较高的财务管理专业月收入为3645元。

学历越高，工资越高。 劳动工资研究所的研究表明，学历和工资呈正相关性。 从各学历的初期教育投资转化率(也就是一年或一个阶段的教育提高收入的比例)来看，专科为0.4%，本科为4.6%，硕士研究生为69.7%，博士生为84.4%。

尽管就业压力不小，但毕业生对工资的期望值并未明显下降。 调查显示，近两年经济下行、就业矛盾突出，高校毕业生对高收入工资(月薪超过5000元)的期望略有下降，对中等收入工资(月薪在5000元至5000元之间)的期望不断提高。

工资高低对高校毕业生就业工作的影响在增加。 根据对上海地区大学毕业生的调查，约77%的毕业生认为薪酬和福利是就业最重要的因素。

有人将大学生的工资与农民工进行比较，提出“农民工逆袭”，人社部有关人士认为这种比法不合适。 数据显示，年中国农民工月平均工资刚超过3000元门槛，工资更低。 盯着案例看，农民工中确实有月薪近万或以上的人，但高校毕业生中也有用人单位赚几十万年薪的事例。

高中毕业生头五年的工资增长远远高于社会平均工资的增长

那些因素会影响工资吗？ 根据工资研究所的调查，从整体上看，职业技能、专业符合社会需要，具有学校知名度、社会实习经验、社会关系是五个主要因素。

从学历来看，在专科生群体中，职业技能、专业满足社会需要，具有社会实习经验是很重要的。 在本科毕业生中，职业技能、专业符合社会需要、学校知名度、社会关系等是发工资的首要因素。 在研究生群体中，学校的知名度、专业满足社会需要，有社会实习经验对发工资的影响最大。

工资研究所的研究课题是，各学历毕业生初次就业的工资由劳动力市场供求关系、劳动力价格以及劳动生产率等因素决定，但与常规工资决定规则不同，各学历毕业生由于教育投资水平的不同，对人力资源投资收益率有不同的期望，实际教育投资收益率也有明显的

研究表明，招聘者在招聘时很难准确评价求职者的能力，因此这种学历往往成为求职者能力的信号。 比起整个生命周期的人力资本投资和回报率，学历对毕业生职业生涯初期工资水平的影响更为直接，对求职者更为重要。 但是，随着工作时间的增加，个人的工作经验、培训经验、社会资本等因素开始影响个人收入的变化，学历与收入的关系变多。

人社部相关人员“初任给”的“起”字，以此为出发点，也可以说职业收入低。 在用人单位看来，新招聘的员工能力如何，能为公司做出多大贡献等都是未知数，考虑到未来的薪资留有余地，很多情况下工资不会涨很多。 从世界范围来看，包括大学生在内的青年劳动力进入就业市场的工资很低。 一家机构进行调查，高中毕业生就业一年以上，工作三年以上，一般会迎来加薪的机会。 如果衡量就业前五年的工资走势，就会发现远远高于社会平均工资增长率。

劳动研究所的研究课题提出，在高校毕业生涨工资问题上，政府应当定位于完全的劳动力市场，提供基本的公共服务，而不是直接参与涨工资的定价。 初任工资作为毕业生就业市场的价格信号，可以很好地反映用人单位对毕业生的诉求，政府加强对初任工资的调查、公布和监测，为用人单位、毕业生和高校提供权威的薪酬新闻，进一步理顺青年就业市场的供求关系，实现毕业生初任工资的合理定位