快讯：券商裁员减薪潮来袭 一线经纪业务人员首当其冲

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最先冲击的是一线经纪业务员，熊市未完成业绩考核、未明确裁员的证券公司也将减薪调整人员结构。 在经历了年牛市扩张后，众多证券经纪人聚集的营业部，现在面临着严峻的业绩考核和越来越少的工资。

但是，证券时报记者表示，虽然营业部总经理等人选依然不足，但债券、合并、新三板、初创( ipo )等投资领域的工作却遭到了逆向招聘。 其中包括招商证券、西南证券、财通证券、华林证券等证券公司，其中招商证券还公布了100人的募集计划。

营业部裁员严重的受灾地区

前几天，方正证券内部宣布裁员，这并非孤例。 特别是去年大幅扩大的证券公司，在今年市场行情持续低迷的情况下，通过裁员和减薪的方法调整了人员结构。

一家上市证券公司的营业部负责人说:“去年的业绩看起来很漂亮，但牛市难以延续，如果不调整今年的业绩考核标准，肯定无法完成。”

国金证券的客户经理吐槽说，去年的月薪以“万元”为单位，但今年也有人直接下降到以“千元”计算。 但是，以佣金收入提成是行业常见的方法，佣金收入与市场成交量密切相关。

华安证券一位员工表示，他的营业部客户经理通常没有年终奖，但目前每月有“30万”的资产新增任务，连续3个月无法完成将被解雇。

“牛市的年终奖还很热，所以熊市的裁员和减薪就来了。 ”。 业界人士纷纷沉浸在感慨中。 一些证券公司营业部还没有发行大部分年终奖，招商证券、安信证券、中信证券等证券公司也存在同样的情况。

事实上，证券公司证券公司的业务评价标准虽然有所调整，但仍然给一线经纪人带来很大的压力。

财通证券营业部的一位人士表示，从7月1日起对资产经理实施了新的考核方案，考核指标较去年严格，各级升降级、保级分数基本相差不大，但每分兑换要求增加了一倍。

以平安证券为代表的证券公司并不像去年那样审查“新账户数”，而是重点审查顾客资产的附加值。

华泰证券业绩管理征求意见，加大了对净资产的审核力度，但也加大了理财产品的销售和估值力度。

“现在严格的业绩考核将会有相当大比例的人无法完成任务，也就是裁员，”上述证券公司营业部负责人说。

以与一些证券公司相反的势头招人

“一线经纪业务员永远是压力最大、最有可能被赶出去的人。 ”。 一家证券公司深圳分公司的负责人说。 但是，我知道本分公司还在招聘销售部长和业务部长。

记者表示，各证券公司的情况各不相同。 例如，九州证券还在大规模招募经纪人。 此外，许多证券公司大量设立轻型营业部。 营业部的总经理和业务骨干依然不足。

不容忽视的是，经济下滑、成交低迷、证券公司经纪业务规模和收入减少是大致情况，但以投行为主的业务仍有很大的增长空间。 今年也有多家证券公司逆势招人，大部分以债券、收购、新三板、初创( ipo )等投领域业务为主。

正如方正证券所说，“核心目的不是单方面淘汰，而是提高每个人的平均生产能力，相反，他们积极引进了商业领袖和核心骨干”。

招商证券推出了投资银行家的“百人招募计划”，募集以固定收益、收购等为中心的投票者。 财通证券也计划招募越来越多的股权融资、债券融资、并购融资团队人员。

华林证券今年投资银行事业部累计招聘人数也达到17人，固定收益事业部3人，网络金融部5人，财富管理中心2人，运营部4人，计划财务部4人，人事行政中心1人。

根据西南证券今年3月的募集，该企业仍在全面扩张。 不仅有异地事业部、新三板、投行、收购、新闻技术等招聘，还有59个营业部对外招聘。

业内人士表示，今年证券业失业率将上升，但更合适的是人员流动明显加快，人员结构也将大幅调整。 (林根/表格吴比较/制图)