快讯：穿正装难看 毕业生求职因“奇葩”理由遭拒

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另外每逢招聘季，很多高校毕业生的就业活动也进入了攻坚阶段。 但是，也有人经过很多选拔、五关斩六将成为最后的毕业生，却因为用人单位“奇怪”的选拔条件最终落选，让他们进入社会成为“挫折”的就业路径。

上个月，失败的应聘经历让中文系大四学生曹琳至今。 “我应聘的职务是企业领导的助理，通过了一个多月的笔试、面试的很多考核。 我从已经在企业工作两年的姐姐那里听说过。 企业的决策让我参加了试用。 当时真的很兴奋。 ”没想到，就在这时，曹琳突然接到企业人力资源部的电话，多次询问她生日的属相。 “然后，后来老师姐姐为难了，企业领导特别信命，说我的命和他冲突了！ ’虽然已经过去了一段时间，但就这段经历来说，曹琳充满了愤怒和无奈。

即将毕业的研三学生方怡敏感地发现自己在面试时被“传球”掉了。 “面试只持续了几分钟。 我觉得参加招聘的领导给我的第一印象不好。 ”。 果然，方怡没有等着参加后续审查进程的通知。 回顾面试过程，“对方一来，强调职场工作量大，要找真正工作的人，必须吃苦耐劳。 面试快结束的时候，他半开玩笑地对我手上的手机说:“我觉得学生还是要用iphone6，不能太辛苦啊。” ”方怡有点无奈，没想到因为一个手机而被先入为主地“娇女”了。

“我没想到杨宓会因为外貌不达标而被淘汰。”杨宓从小到大都是班上的文艺骨干，但前几天被一家大型私企以非常“奇特”的理由拒绝了。 “面试官跟我说，企业要求员工穿正装，特别是我应聘的海外推广，负责销售的岗位，代表了企业的形象。 对方因为我肩膀狭窄，所以穿正装可能不好看！ ’这真是让杨米有点哭笑不得，不能接受。

一家大型国企人才部门的负责人认为，高校毕业生就业被拒绝的原因有很多，可能并不像求职者问和问的那么简单，所以不必在意自己认为的“奇怪的理由”。 拒绝就业并不可怕。 如果认真分析探讨求职中材料的准备、面试回应等各方面的不足，以挫折为原动力，这些经验就能为今后进入社会积累经验，培养信心。 孙乐琪