快讯：童工猝死：赔偿言和不是收尾

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最近，一名14岁的男孩进入佛山大沥一下和服公司上班，工作约一个多月后，第二天突然被发现在出租屋内突然死亡。 据介绍，男童一天的工作时间约为11.2小时。 佛山区人社局通报称，目前，雇佣公司与童工家属双方协商一致，公司向家属赔偿15万元。 并且，人社局对公司非法聘用童工进行行政处罚，罚款1万元。 ( 4月23日《广州日报》)

花季的少年突然死去，不由得掐着脖子剪肠。 特别是突然死亡前每天工作11、2个小时左右的新闻，更是让人无法忍受。 确实，在这场悲剧中，公司有违法录用童工的责任，监护人没有正当履行监护权，要把少年送到自己的兼职公司承担重担劳动，承担责任。 因此，悲剧发生后，直接责任双方达成一致，监护人领取赔偿金后离开工厂，双方没有再纠缠下去，事情似乎可以告一段落。 但是，现代法律关系提醒我们，这并不是公司与监护人之间的“私法关系”。

我国《劳动法》有确定规定:禁止用人单位招募未满16岁的未成年人。 《未成年人保护法》也有同样的规定，并且前者规定用人单位非法招募未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。 情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 显然，佛山发生的这起男婴猝死事件，是涉嫌违法的公共事件，责任的清理和划分，以及当事人对责任双方的责任追究，应当依法进行，而不是公司和监护人之间私下达成的一致意见。

此外，有专家指出，中国在立法和执法理念上存在误区，认为未成年人的监护是“家务”而不是“公事”。 事实上，在一点人的心中，父母给了孩子生命，拥有孩子天然的支配权，外国人很难干涉。 例如，男孩的母亲带着男孩一起打工。 但在现代立法理念中，母子应该是平等的家庭关系，它不仅是“私法关系”，也是无论孩子多么年幼，都受到国家保护的“公法关系”。

在我国法律体系中，无论是《民法通则》还是《未成年人保护法》，都可以在“监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的情况下”依法启动监护权的撤销手续，另行指定监护人。 换言之，往往只有未成年人的权益受到损害或侵害成为事实，才能启动法律责任程序，这为权益保护留下了“失控”的时间。 因此，尽快完善的是未成年人监护的早期干预制度，同时需要从法律上说明监护人是否不履行监护职责，侵害被监护人的合法权益，被监护人是否可以在第三方受到伤害的情况下追偿。 只有这样，才能避免童工猝死的悲剧重演。 (春城晚报燕农)