快讯：上市企业高管成千上万年薪绝迹 银行高管降幅近50%

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千万年薪，这是a股上市公司高管高薪的代名词。 年，6家企业的9名高管薪酬数千万。 但是，随着国有企业相继实行高管工资限制，年，上市公司高管们上千万年的年薪几乎绝迹。 相反，有更多的土豪

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年薪超过数千万的只有一个

但是，获得900万人以上的还有几个人

对大多数普通投资者来说，陈德贤的名字可能有点陌生。 作为中国平安首席投资执行官，陈德贤年以1286.38万元(税前)的年薪，成为年度“两市最高高薪”的获得者。 这也是目前a股市场唯一年薪超过数千万的高管。

年，中国平安取得了542.03亿元的历史最高收益。 在这份成绩单中，达到1.7万亿元的投资资产，创下总投资收益率的7.8%，创近年来新高。 这就是陈德贤的功劳。

a股的第二大高薪者，同样来自中国平安。 中国平安董事长马明哲，以年薪998.95万元排名第二，比当年的1090.01万元年年薪下降了近百万元。 然而，年中国平安高管们的总薪酬仍高达9307.14万元，成为a股中高管薪酬最高的企业。

第三位是万科a董事长王石和总经理郁亮，这两位高管年薪均为998.8万元。 年，王石年薪为1590万元，年为1045.6万元。 郁亮年的年薪是1431万元。 在限薪令下，万科a已经连续第三年降低了高管薪酬。

迎来“丰”年的证券公司，与不动产企业的提成相比，是慷慨出钱的。 国金证券总经理金鹏年从企业获得的薪酬总额为972.44万元(税前)，居上市公司高管薪酬第四位。 其年报酬为363.52万元，增长168%。

数钱到手的有国金证券22名董事、监事、高管。 年，这22名董监高从国金证券累计获得报酬6252.15万元，平均人均284.19万元。 中信证券26董监高，总薪酬7127.37万元，平均人均274.13万元。 此外，广发证券24名高管共薪酬4892.60万元，平均人均203.86万元。 证券公司领域的干部们迎来了整体最幸福的一天。

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中央企业高管薪酬普遍下降

银行下降得最狠，降幅接近50%。

上市公司年报数据显示，在央企《限薪令》下，无论是最赚钱的银行领域，还是利润较差的能源领域，高管们的薪酬普遍下降。

在5个行为案例中，建设银行董事长王洪章的年薪酬为59.88万元，当年年薪为115万元，降幅接近50%。 工商银行董事长姜建清年报酬54.68万元，年报酬113.9万元。 工行行长年报酬108.9万元，年报酬54.68万元，降幅同样接近50%。

也有去年利润不好的能源产业，高管收入普遍下降。 中国神华总裁韩建国年薪从去年的123.84万元降至去年的73.1万元，降至40.97%。 “二桶油”中，中石化总裁李春光薪酬从去年的97.29万元降至去年的52.5万元，降至46%。 中国石油总裁汪东进薪酬从113.7万元降至73.4万元，下降35.44%。

拆船人表示，《限薪令》只比较央企负责人，股份制银行和城商行们的高管不受影响。 一些中央企业的职业经理，报酬也不受影响。 在已发布的年报银行中，平安银行邵平年拿到的税前总薪酬达到710.45万元，有望再次蝉联银行高管薪酬排行榜冠军。 邵常年税前总薪酬为835.27万元。

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土豪式分红现

44家企业将利润全部分离

年，更多的上市公司加入分发“大红包”的团队，部分企业将全年净利润全部分光。

据同花顺数据显示，截至4月19日，共有1473家上市公司公布分红方案，其中1421家上市公司公布了含现金分红的分红方案，金额共计6561亿元。 根据发布年报的2165家上市公司计算，这意味着6成以上的上市公司将向投资者发放现金红包。

有趣的是，a股频频出现“土豪式”现金红利。 截至4月19日，275家上市公司的现金分红总额占企业去年净利润的比例超过50%。 其中，44家上市公司的现金股利总额超过了企业去年的净利润。

4月5日，宇通客车发布公告，企业计划每10股支付15元。 虽然每股1.5元的现金红利看起来并不明显，但根据企业22亿股总股本计算，此次红利分为33.2亿元。 全年，企业实现净利润不过35.35亿，分红分成净利润的93.94%。

同样引以为豪的是双汇的迅速发展。 企业计划每10股派遣12.5元。 以33亿股总股本计算，此次分红将分为41.25亿元，占全年净利润的96.9%。

值得一提的是，截至上周五的收盘价，宇通客车、双汇的快速发展等23只股票的分红率超过了5%。 96股分红率超过3%，完爆各类“宝宝”理财产品。

a股土豪式分红的另一个标志是上市公司上市的高传输方案。 数据显示，上周六，年度公布10转15股以上分配方案的a股上市企业共计92家。 其中37家在10个传输20个以上，55家传输计划在10个传输15到10个传输19之间。

实际上，年报红利转送方案10转15股以上的企业，自去年以来分别为10家、2家、1家、5家、64家，转送比例达到10转20的企业和以上的企业，在过去5年中共计14家。 但是，年的情况发生了非常明显的变化。 目前，力胜精密( 300083岁)是每10股传输30股的分配方案，高于年度的“最战壕”传输方案。 从整体来看，现金分红大户多来自国有企业。

而且，中小板和创业板是诞生高转发土豪企业的集中营。 92家上市公司中发布10转15以上分配方案的上市公司中，77家来自深圳创业板和中小板市场。 中小企业股东权益小，业绩增长率明显，往往最容易发生高转移。 (北京晨报首席记者王洁)

花絮

在哪里打工最开心？

证券公司人均平均年薪约为76.7万

明年，在哪里打工最开心？ 答案当然是证券公司。 此前有传言称，银行领域的员工在市场上“躺着赚钱”，但在工资限制下，无论是银行高管还是普通员工，薪酬最近三年都表现出不稳定因素，部分银行逐年恶化。

保险领域去年迎来了好年景，高管报酬普遍较高，但如果是普通员工，保险业员工的报酬在金融业还会“较低”。 保险企业的报酬标准几乎比不上证券公司，但可喜的变化有几个是“逐年增加，‘逐年变好’。

在一年赚了三年钱的证券公司领域，员工的平均薪酬大幅上升。 16家公司是发布年报的上市证券公司，年报酬价格比去年增加了两倍，但员工累计增加了2.24万人。 平均而言，16家证券公司的员工每人6068人，人均年薪约为76.7万元。 年，人均薪酬仅为46.83万元，涨幅为61.84%。

但是，证券公司的好日子仅限于年。 在获得高额年终奖后，证券公司的业内人士说，这可能是这几年最幸福的一天。 未来，只能等待下一个牛市。

资深的公鸡不少

金杯汽车24年一毛不拔

a股还有很多“老公鸡”，分红多年沉寂。

年报数据显示，2000年以来，两市没有91家企业进行过分红，其中不乏大唐电信等明星企业。 金杯汽车( 600609岁)是24年“不拔毛”的记录，成为公鸡中的“战斗机”。

每年不分红的上市公司名单中还有“妖股之王”特力a，企业上次分红是在1994年。

市场分析师认为，对于账面有未分配利润但无对外分红的企业来说，业务扩张、投资是永恒的理由，但分红是上市公司的重要义务，如果不始终主张投资进行分红，则这种投资就没有意义，也不需要上市公司存在。