快讯：创文攻坚冲刺三十天 五华区人社局亮出“精细化”绝招

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在创文攻坚冲刺的决赛阶段，区人社局将按照区创文总司令部和区政协主席的所有群创文的工作要求，动员重新部署，搞好压力传导，突出问题指导，落实整改执行。 寻找突破口，细化明确、合理的分工、责任，划分局科级领导“责任田”，优化整改落实“精细化”。 充分利用班子洽谈会、例会、qq、微信事业群进行再推广、再动员，确保创文事业“入耳、入脑、入心、入业”，稳步推进创文事业的顺利进行。

人社局在比较第二次模拟考核检测发现的问题的基础上，召开研讨会进行研究，制定“精细化”整改措施，细化干部职工责任分工，强化纪律约束。

提高服务质量，优化业务流程。

在政务中心的人社分中心设立党员志愿者窗口，为群众进行业务引诱，并配备便民药箱和雨伞，为民众提供亲切、细心、温暖的心。 整理大厅窗口相关业务，优化业务流程，对窗口员工的服务意识、服务态度、服务标准、服务质量提出量化要求，提高群众满意度。 安排专家接听劳动维权电话，做好情况登记，及时办理，并做好与劳动维权突发事件有关的准备，做好员工准备。

聚焦有问题，做好精细对接。

党委要求各下沉电网社区带班领导在创文专用笔记本上记录当天创文工作的基本情况、存在的问题、整改执行情况，次日接班领导要根据前一个工作日的开展情况进行差饷截留，及时向社区反馈整改情况，加强工作交接制度

寻找差距，对表格实行整改。

人社局以“精”为目的，以“细”为手段，按照“实地评估卡”的标准，为五华山社区印制250余部《五华山社区创文商户须知》和《五华山社区房地产创文承诺书》，并“ 各下沉社区职工群体印制“现场考核卡”和值班表，让下沉社区干部职工熟悉二次考核结果的不同点和相应的整改措施，干部职工下沉社区对照有标准，员工有要点，行为规范，应对问题

严格工作纪律，加强管理措施。

局政府主要领导和局纪委书记按照工作要求，每天开展纪律检查，严格抓好工作作风，抽检各网社区和政务中心人社分中心下沉的“信息表达在一线零距离”党员志愿者干部工作情况。

一步，区人社局将进一步加大创文工作力度，全力完成创文攻防阶段的冲刺任务。