快讯：提供就业岗位20861个 五华区开创稳就业保就业新局面

本篇文章1072字，读完约3分钟

就业稳定的话，人心就会稳定

“今年以来，五华区人社系统在强化政治职能、统筹安排各项事业、推进要点任务执行、着力处理突出问题等方面提出质量创新，就业形势总体稳定，社会保险参保面稳步提高，劳动者权益得到比较有效的维护和公共服务。 》8月27日，在年五华区稳定就业保证就业推进会暨国有公司退休人员社会化管理就业培训推进会上，区人社局党委书记、局长常宝雄这样表示。

在就业会上，常宝雄总结了五华区今年1-8月获得稳定就业保证的就业工作，并介绍了农民工工资支付和国有公司离退休人员社会化管理工作的开展情况。 截至今年8月，五华区累计提供较为有效的就业岗位20861人，城镇新增就业21931人，农村劳动力转移就业1054人，农村劳动力转移收入945.43万元，创业担保贷款支持110人，“无贷款补助”创业小额贷款支持110人 根据各不放松延期的职工要求，五华区累计减免本辖区公司养老保险费63298.04万元，减免工伤保险费1468.57万元。 对确实不能全额缴纳社会保险费的中小企业，通过电话、邮件、传真等方法向我局申请报备延期养老、工伤保险费对已经缴纳2月份养老保险费、工伤保险费和失业保险费的公司进行了退保，现有9624家养老保险公司、失业保险公司，

在保障农民工工资支付方面，五华区创新构建县域和谐劳动关系“1234”综合社会治理结构，建立职工会议制度、新闻通报制度，督促检查制度、应急处置突发制度和职工报告制度，在全省设立第一个劳动争议中介机构，在公司集中和用工密集领域设立劳动争议调解委员会， 依托现有平台，扩大维权方法，积极延长维权保障服务触角，在四条线上，创新有序的“维权模式”。

随后，五华区组织召开了稳定就业政策演讲会和国有公司退休人员社会化管理工作培训会。 相关负责人对近期的就业工作，特别是高校毕业生就业工作进行了政策解读，介绍了国有公司离退休人员社会化管理服务的重要作用、社会化管理服务是什么、其目标任务和要求、社会化管理服务如何有效关联等。 强调各职能部门应履行实务职责，突出“一企一策、扎实推进”的大致情况，使一个成熟，移交一个，确保年底前全面完成国有公司离退休人员社会化管理工作。

就业稳定的话人心就会稳定。 何跃龙副区长表示，全区人社系统要发挥“稳定就业保就业”的带动作用，进一步提高政治站位，确定就业目标，全力打通政策法规通达公司和劳动者的“最后一公里”。 强调完善的新闻反馈机制和员工调度推进机制，各责任单位和街道办事处多部门合作，切实落实精细目标，保障我区稳定就业事业快速发展，农民工工资支付事业再次进入阶段。