快讯：区城管局党委以“六有”推进意识形态从业

本篇文章1667字，读完约4分钟

意识形态事业是党的极其重要的事业。 为什么要牢牢抓住，牢牢抓住？ 日前，区城管局党委采取“六有”措施，推进意识形态事业，切实承担意识形态事业责任，并付诸实施。 五华区城市管理局党委高度重视意识形态工作，丰富意识形态工作载体，多次高位推进，精准实施政策，丰富创新意识形态工作，确保思想意识偏差，创新开展“意识形态加”工作模式，坚持正确的意识形态

进一步推进意识形态事业，重视意识形态事业规划，建立意识形态事业制度，建立意识形态事业载体，加强意识形态事业责任制，切实使意识形态事业从“虚化”走向“实体化” 8月24日，五华区城市管理局党委召开意识形态工作专项研究会。 会议由五华区城市管理局党委书记主持，局班子成员、局机关科负责人、环卫处、绿化处、道桥处第一领导、执法监督中队、规划建设中队、市政环卫绿化中队负责人参加了这次会议。 会议集中学习了《五华区落实意识形态工作责任制通报、实施细则协议》、《年意识形态工作考核复印件及评分标准》以及五华区年意识形态情况报告等文件精神，回顾并总结了上半年局委意识形态工作的开展情况，《五华区城市管理局党委年意识形态工作实施方案》

今年，五华区城市管理局党委以党员干部为抓手，推广以思想事业为载体，以城市管理中心事业为落脚点，坚守主阵地，弘扬正能量，两手抓，落实责任制，意识形态事业成效显著 党委在意识形态事业中多次重复“四个纳入”，落实主体责任。 始终把意识形态工作人员纳入党建工作责任制、局党组重要议事日程、党的纪律监督范围和领导班子领导干部的目标管理。 按照“一冈双责”的要求，抓好分管科和直属单位的意识形态工作，管理“四个阵地”，把握准确的指导。 多次用大总书记系列重要讲话精神统一思想，达成共识，管理推广舆论阵地，学习教育阵地、思想文化阵地、文明建设阵地，严格规范学习教育，积极开展文明创建。 制定了局干部职工文明行为规范，更新了局机关办公楼推广资料，改造了党建读书室，重新布局了会议室、职工学习活动室，新建了名言警句和文明推广长廊，创造了良好意识形态的职工氛围。 健全“五个机制”，提供坚强保障。 要抓好制度建设，健全领导机制、制度机制、考核机制、问责机制和保障机制，切实增强意识形态工作的使命感和责任感，加强政治担当，履行主体责任。

党委书记结合学习文案和年度方案，多次提出今后局党委要抓好意识形态工作必须“六有”。

有人抓住了。 15个支部书记是意识形态工作的首要负责人，率先掌握意识形态工作，批判错误观点和错误倾向，推广委员具体掌握，班子成员齐心协力掌握。 班子管理阵地，领导、强团队，每年至少组织两次主题研究意识形态工作，分析意识形态工作形势，及时向局委党组报告意识形态行业重大情况，提出建设性意见措施，切实维护意识形态安全。

有队伍。 选择优配强推广思想就业力，建立推广员队伍、舆论员队伍，定期开展各种培训，提高开展意识形态就业的能力水平。 推广人员、舆论人员对本公司的意识形态工作负有推广教育义务，对信息稿件、网络、公众号负有封闭责任，重要新闻发布须报第一负责人审查。

我有计划。 认真制定意识形态工作年度计划，将意识形态工作纳入党建工作计划，建立意识形态学习制度。 每月集中学习一次，将高级意识形态所从事的文件和材料作为理论学习的重要文案。

有创新。 创新开展“意识形态加”，将意识形态纳入基层党建工作，纳入民主生活会(组织生活会)，纳入“基层管理”，纳入城市管理事业等，将思想政治事业渗透到党员干部职工日常工作中，深入到各个方面的事业中，以

我有计划。 防患于未然，严格执行《区城管局党委党员干部网络言行规范制度》、《区城管局党委微信事业群十条管理规则(试行)》等制度。 建立网络舆论管理预案，及时应对处置，切实提高网络对重大突发事件的应急处置能力，确保网络舆论平稳健康。

有阵地。 依托“云岭先锋”、“学习强国”学习阵地，委托高级讲师进行意识形态业务讲座，建立网络学习阵地，利用“两微一端一媒体”(微信、微博、客户端、媒体)传输广泛的发表、意识形态业务相关知识链接，