快讯：五华区“五步法”激发青年人才党支部活力

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近年来，五华区按照组织结构实、党员队伍实、支部职责实、场地阵地实、经费保障实的“五实”标准，全面建设10个青年人才党支部，吸纳176名青年人才和后备干部中的党员进行教育培养，创新“建设、选择、培训、促进、促进”

严格“建设”程序标准

厚积种植优秀青年人才“沃土”

五华区及时印发《关于进一步做好街道青年人才党支部建设工作的通知》，大致按照《社区推荐、街道选址、集体研究、吸纳选址》，遴选高中(中专)和以上学历、35岁以下青年党员，在各街道单独组建1名青年党支部人才。 确定党支部书记全部由街道党委书记兼任，委员由街道党委专职副书记、组委会委员、推广委员及工会、共青团、妇联等集团组织负责人兼任，并确定支委班子人员的责任分工，确保各项事业规范的开展。

发挥青年人才党支部迅速发展青年人才党员的“本职”作用，开展全面探索，严格关闭好党员入口，按照“积极发现、统筹整合、择优培养”基本迅速发展青年党员。 大中专院校毕业返乡党员、复员军人年轻党员、符合条件的“两新”组织青年党员全部纳入青年人才党支部管理，社区后备力量中的党员全部纳入青年人才党支部培养，青年人才党支部党员组织关系保存不超过五年“三个

创新作用机制“选择”

建设优秀的后备干部“凝聚区”

作为以青年人才党支部建设事业为基础的党建三年行动计划的要点任务，以街道青年人才党支部书记为首要负责人，班子成员要具体落实，确保青年人才党支部各职工的抓好。 各街道要建立日常跟踪和管理制度，组织青年人才围绕民生服务项目运营、乡村振兴、地方治理等重点开展活动，帮助群众处理实际困难和问题，提高青年人才服务能力和实务水平。 并评价现实表现和思想动态，做好“一人一段、全程记录”，考核合格后，政治素质好，从业能力强，对大众公认的后备力量推荐，对考核不合格的提出整改要求，“出来，出来， 例如，黑林铺街党委青年人才党支部中有1名后备干部当选为社区党组织书记，3名后备干部进入社区党组织副书记和主任助理职位，7名后备干部当选为社区“两委”和居务监督委员会委员。 红云街青年人才党支部党员金红琴在委员选举中，当选为红云社区党委委员。

建立学习平台“练习”

打造青年人才成长“孵化器”

选拔优秀青年人才进入党支部后，各街道以“全面培养、全面提升、及时输送”的基本培养青年人才，搭建学习平台，细化培训方案，以“万党员进党校”的集中培训为契机，“街道党校”、“ 例如华山街党委青年人才党支部组织党员接受“万名党员进入党校”的集中培训、媒体视频拍摄培训，促进青年人才党员更加理想的信念，丰富业务技能。 龙翔街道党工委以网络为载体，通过“组织网上、活动网上”的方法发布员工动态、推广党内法规等，为青年人才学习开设“新渠道”。

加强保障措施的“促进”

夯实青年人才，成长“压舱石”

青年人才党支部的管理有“刚性”标准，更有“硬”保障，五华区建立完善的配套管理制度，在培养、教育培训、实践培训等方面做出规定，各街道党委成员与1名以上青年人才党员结对联系，每年至少1次。 制定比较培养计划，依托街道党校和各类教育培训阵地，每年对青年人才党员开展理想信念、综合能力集中培训4天以上( 32学时)。 并结合实际，安排青年人才党员，通过学徒班、专业工作等途径，吸引青年人才参加社区项目、基层管理等工作人员。 在资金保障方面，每年给予各青年人才党支部5000元党建工作经费、5000元培训经费补助，使青年人才提高自身“后顾之忧”，进一步提高青年人才党员的综合素质。

重视特长的“用”

锻造基层党的建设“小队”

●基层治理“先锋”。 五华区青年人才党支部依托“党建领先、智慧群众治、志愿服务平台”，引导青年人才党员积极接受志愿服务，人人有责、人人有责、人人享有的社会

●基层一线“成为强者”。 党员德才表现，进行比较要点跟踪培养，按照“全面培养、综合考察、及时输送”的大致情况，将青年人才党员中的优秀同志安排到社区党组织担任党内职务，作为后备干部的要点进行培养。

●来源是“注入活水”。 结合现实表现，党员快速发展对象向新闻库优秀青年人才倾斜，优先快速发展、前置关口，凭借严格的快速发展标准和群众评价，评选出组织认同、快速发展潜力大、模范作用强的优秀青年党员，及时成为青年

●革新实践“抓住长寿命”。 例如，西翥街党工委以党建引领乡村振兴为大舞台，加强青年人才党支部组织的引领作用，培养青年人才为农村电商平台的中流砥柱，创新建设“大学生村官与锐课堂”，大力为扶志扶智职工服务