快讯：五华区“六个政策红包”助力公司处理“六大难题”

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强调人社部门的服务性能和窗口作风建设，聚焦实体经济快速发展，努力营造一流的经营者环境。 12月3日，五华区人社政策法规推广“入职”活动进入昆明市餐饮协会。 活动中，区人社局为建立劳动争议调解委员会和创业就业红色基地的公司授权卡，全市共有500多家餐饮公司代表参加了活动。

这次活动不仅深入开展了五华区人社局“不忘初心、记使命”的主题教育，落实“为人民服务解决难题”的具体体现，还积极落实人力资源服务机构进入党校进入高校进入农村的活动，造福民间 从“为人民服务解决难题”到“了解群众需求，回应群众关注”，从“政策推广进入基层、进入公司”到“人社服务进入民心、见成效”，人社政策/// /。

今年以来，五华区人社局成立了4个志愿服务团队，定期深入10个社区和辖区公司开展志愿服务，公司和群众在家门口了解人社政策，处理人社业务，享受人社服务，累计街道 培训上门服务公司的房屋推广群众6万多人，处理公司反馈问题，可发行13人。

在挂钩本辖区公司的过程中，五华区人社局发现了公司生产经营面临的困难和服务公司存在的痛点、难点和拥堵点等问题，并与相关问题进行了对比，集中梳理“六大政策红包”推动力公司处理“六大难题”。

“大学生就业见习政策红包”

协助公司处理“员工招聘难”

要点:见习大学生:指毕业两年内未离校就业的高中毕业生(包括技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生)和中职毕业生，16-24岁注册失业青年。

大学生见习期:见习人员见习期通常为3-12个月，在高中毕业生就业见习期间与见习基地签订就业见习协议书。

公司可以领取大学生见习补助金:大学生生源为省级的话，公司可以领取见习补助金每人每月700元大学生生源为市级的话，公司可以领取见习补助金，每人每月300元，加上省级补助金，

公司申报大学生培训基地条件:①具有独立法人资格的企事业单位(参公管理事业单位除外)②有接受高校毕业生就业见习积极性③配备就业见习导师，建立就业见习管理制度④可提供20个以上的、具有一定管理或技术含量的见习岗位。 ⑤积极吸纳能为参加见习的高中毕业生提供一定生活补贴、购买人身意外伤害保险的⑥见习人员，见习期满后的停留就业率在30%以上。

学习大学生的招募途径:

在线渠道:公司可以通过关注“昆明五华人社”微信公共平台，在“想工作”模块的“想就业”板块发布招聘新闻。

线下路径:五华区劳动就业创业党群服务中心(地址:虹山北路7号)每月第一周星期三上午召开“五华工作日”招聘会。

“职业技能提高培训补助金政策红包”

协助公司处理“员工培训难”

引用要点:

公司可以领取新学徒制的培训补助金:公司与技工学校签订培养协议，开展1-3年的员工培养，员工培养结束后，公司凭相应的证书每人每年可按4000-6000元的标准领取培养补助金。

公司可以享受劳动者培训补助金:保险公司吸收就业困难人员，零就业家庭成员就业，开展劳动者培训的，可以按照劳动者支付工资总额20%的标准给予职业培训补助金，补助金期限最长不超过6个月。

如何申请培训:

在线:可以通过关注“昆明五华人社”微信公众平台“我工作”模块的“我做培训”板块的“我报名”进行在线申请。

线:①公司统一组织培训，或自主选择合格的职业院校、技工院校和培训机构参加培训②如五华区任一所述，社区自主选择报名参加培训③合格的职业院校、技工院校、培训机构参加培训。

帮助公司处理“价格难以控制”

引用要点:

降低养老保险单位缴费比例:自年5月1日起，城镇职工基本养老保险单位缴费比例从19%降至16%。

阶段性降低工伤保险费率:自年5月1日起，昆明市工伤保险费率按原执行费率下调50%，按现行国家基准费率标准的45%执行，下调费率期限至年4月30日。

逐步降低失业保险费率:失业保险费率目前降至1% (单位为0.7% )。 个体.3% )。

帮助公司处理“人才滞留难”

引用要点:

(一)人才激励政策

五华区人力资源和社会保障局定期组织本辖区内各类公司、大学和社会团体中的高技能人才，申报“昆明市名匠和名匠职工办公室”“昆明市为高技能人才做出贡献”的“昆明市优秀技术人员”评选，推荐给省、市劳动保障部门。

奖励方法

1 .“昆明市有高技能人才”“昆明市优秀技术人员”。

以市委市政府的名义授予命名称号和表彰奖励，分别授予“对昆明市做出突出贡献的高技能人才”20000元，不奖励“昆明市优秀技术名人”5000元。

2 .荣获“昆明市名匠及名匠工作室”。

颁发“第四届昆明市名匠职工办公室”牌匾，颁发“第四届昆明市名匠”证书，在名匠职工办公室建设期间，每年给名匠职工办公室5万元建设经费，各名匠每月享受3000元。

(二)失业保险援助公司的稳定岗位政策；

1 .通常，公司可以申请稳定返还失业保险

申报条件:公司采取比较有效的措施稳定就业岗位，不裁员，减少裁员，符合以下条件也可以申请稳定归还。

依法参加失业保险、全额缴纳失业保险费上一年度无裁员或裁员率低于昆明市城市登记失业率的生产经营活动符合国家及所在地区产业结构调整政策和环境保护政策的财务制度健全、管理运行规范的公司。

返还标准:按公司上年度实际缴纳的失业保险费总额的50%返还稳定冈。

执行期:政策的执行期截至12月31日。

2 .困难公司可以申请稳定返还失业保险

申报条件:暂时生产经营困难，有望恢复，未按照政府有关部门认定的困难公司的法律被裁员或裁员率低于昆明市城镇登记失业率的。

返还标准:当地6个月月度人均失业保险金和参保人数明确或6个月的公司及其职工应当缴纳社会保险费的50%返还稳定岗。

执行期:政策的执行期到12月31日为止。

帮助公司处理“难以扩大规模”

引用要点:

(一)非国有公司可以就近吸收安置劳动者就业并申请奖励；

公司附近吸纳安置劳动者就业奖励:税收属于昆明市行政区域内的非国有公司接收和安置当年具有市户口的城乡劳动者(含昆明户口的应届毕业生)就业50人以上(含50人)，10-50人由区级财政支付，且五华区 签订非五华区户籍400元、1年以上(含1年)的劳动期限合同，依法不报酬公司经营者。

办理范围:在本市范围内，税收归昆明市非国有公司(指国有独资公司以外的公司和经济组织)，劳务派遣中介公司暂不申报。

受理时间:每年9月、10月集中申报。

(二)社会保险补助金政策；

小型微型企业在3年内招收高中毕业生，签订1年以上期限的劳动合同，按规定全额缴纳社会保险费的，对实际缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险公司(单位)缴费部分给予1年社会保险补贴(假设按年社会保险最低缴费基数计算，公司为829

“规范就业政策红包”

帮助公司处理“风险管理难”

引用要点:

风险1 :用人单位不与劳动者签订书面劳动合同。

法律规定，从雇佣达到一个月的第二天开始，每月要向员工支付两倍的工资。

例追溯:职工入职时间为年1月1日，约定工资为8000元/月，公司未与职工签订书面劳动合同的，从2月1日起，每月应向职工支付两倍的工资，即每月向职工支付16000元)。

风险2 :用人单位不为员工参加社会保险。

法律规定:①需要为职工补缴社会保险(按年缴费基数确定，人均每年需缴纳1484.63元)。 ②由有关行政部门处以拖欠额2倍以上3倍以下的罚款。 ③职工因病住院、分娩、工伤(或工伤死亡)，公司应承担相关费用(每年复工死亡补助金标准为785020元)。 。

风险3 :公司解除与员工的劳动合同

法律规定1 :支付经济补偿。 根据职工的工作年限，每满一年支付一个月的工资，超过半年不到一年支付一个月工资不到半年支付半个月工资作为经济补偿。 工资标准为解除劳动合同前12个月的员工平均工资(包括奖金、津贴、补贴等货币性收入的工资)。 ）

例1 :职工入职时间为年1月1日，劳动合同解除时间为年7月1日，离职前12个月的平局工资为8000元/月的，公司应当向劳动者支付经济补偿8000元/月×5个月=40000元。

法律规定2 :支付赔偿金(违法解除劳动合同)。 支付标准:按经济补偿的两倍支付赔偿金。

例2 :违法解除，在上述条件下，单位应向劳动者支付赔偿金8000元/月×5个月×2倍=80000元)。

风险4 :安排员工加班，支付加班工资。

法律规定1 :安排员工延长工作时间，即每天向超过8小时的员工支付加班工资。 支付标准:员工日工资标准÷8小时×工作时间×150% (不能用补充休假代替加班工资)

法律规定2 :安排员工休息日加班(周六、周日)，也就是安排员工周末加班的，应该向员工支付加班工资，支付标准:员工日工资标准×休息日加班天数×200% (不支付加班工资可以安排补休)

法律规定3 :安排职工法定假日加班(法定假日为11日)时，应向职工支付加班工资，支付标准:职工日薪标准×法定假日加班天数×300% (不能代替加班工资安排补休)。 。