快讯：五华区考核搭上网络快车，提升日常监督效力

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“区纪委今年推行的党风廉政建设“网络+两个责任”系统操作简单方便，如果是平时的临时工作，提前手机短信提示等功能，真的很人性化。 ”五华区的纪检专务说。

(1)任务更具方向性

重申“监督日常化，落实具体化”的目标要求，监管体系更加重视廉政建设目标任务的细化量化，在年初签订的党风廉政建设责任书中注明任务类型、复印件以及应具体提供的资料，规定完成的时限。 根据各部门的任务要求，工作人员实际按规定时限进入相关报告、照片、录像等资料后，将得到相应的分数。 平时的任务完成情况系统有唤起日常注意等功能。 超过规定时限后，系统将自动关闭，不能填写后自动评分为零。 以往的责任制事业集中在年初责任书的签订、年末考核时痕迹资料的补充、过头等形式主义和官僚主义问题上。 、

(2)拷贝更具可视性

责任制考核确定了全区责任制单位3类23项党风廉政建设主体责任和监督责任清单规定的9项监督责任中，五华区结合区委员、区政府今年的中心工作和要点目标任务部署安排，并适当增加了部分重要业务复印件，如主体责任“政治责任”指出:“五华区大气污染防治改善空气环境质量改善， 切实做好管辖范围内的大气污染防治工作，落实区委、区政府认真贯彻全国文明城市事业布局，贯彻落实《五华区城市网格化管理工作方案》，落实《六员》加入等规定，贯彻《五华区机构改革方案》等重要文件精神和要求。 在主体责任的领导责任上增加了严格执行《五华区科级领导班子党政正职监督办法》的“一把手”监督的6项不分管规定、“三重一大”决定末位表现等制度。 增加反腐倡廉推广教育和新闻报送工作，根据责任部门的类别进行任务量化，相应的扣分标准也更加具体和确定。

(3)考核更加科学

党风建设责任制主体责任、监督责任、日常管理责任和责任追究4个方面的积分复印件考核的最终得分，按日常工作考核指标、年度考核指标、民主评价考核指标和区委常委综合评价考核4:3:2:1的比例进行考核，“日常、管理经常”监督 “网络+两个责任”系统实现在线考核评分、在线直接扣分进行监督和日常考核，全区各级纪检监察部门通过“月检、季度考核”的线下现场检查检查检查方法，精准化日常监督常态化和检查考核， 区纪委每季度向全区通报各责任制单位季度综合考核情况，有效改变原有责任制工作，重点是年初签订合同、年终考核“两端热中间冷却”的应对措施。

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