快讯：五华区构建“1+7”机制 建设忠诚干净担当高素质干部队伍

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日前，五华区印发《关于建设忠诚廉洁高素质干部队伍的实施方案》，以系统培养素质、培养督学知识分子、选拔任用、严格管理、积极激励的干部工作体系建设为干部工作的重中之重，以坚定的理想信念为基础， 以提高能力素质为关键，以严格监管，调动各级干部积极性、积极性、创造性为着力点，培养和提高素质，严格管理、强考核，树指导、重激励，适应区域国际中心城市高质量核心区建设要求，忠实廉洁

围绕贯彻落实《方案》，五华区系统规划了“强素质、再培养、优结构、明导、严格监督、搞活力、促负责”等7个系列措施，全面构建“1+7”员工机制，系统思考

素质强

颁布《—2022年五华区干部教育培训计划》，提出干部教育培训五年纲领目标任务，完善培训文案体系，优化分类分级培训体系，建设强化培训保障体系，着力健全培训制度体系，增强培训效果。

再培养

通过实践“走出去、扛住、下沉”的发现培养优秀中青年干部新机制，选择干部异地任职培训，选择优储备后备干部，选择完善的一线培养机制等，培养干部的体系

优结构

对优秀年轻干部进行差异化、动态化、全程化管理，形成各阶层、各年龄段的阶梯布局

照明指南

修订了《五华区科级领导干部选拔任用工作动议办法(试行)》等6个办法，建立了较为有效、简便、优秀的人才录用机制，切实落实了干部标准。

严加监督

召集干部监督职工制度，严格规范干部管理的有关规定，平时及早抓小、微杜，逐步防范

活化力

公布《五华区关于进一步激励广大干部新时期新负责行为的实施方案》，着力解决干部不愿意、不愿意等难题。

催促负责

公布《五华区干部创新干事关于防止创业失误、容错、纠错方法》，运用制度保护担当、促进担当，形成人人担任干事创业良好的氛围。