快讯：经开区助公司培养和构建人才梯队

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去年年底，昆明经济技术开发区(以下简称经济开发区)的职业培训(焊工)基地正式曝光，几个月来，牛犇作为焊接首席技师，已经培养了一些来自其他工厂的弟子，这个基地也成为了园区技能人才培养的典型平台。 作为我省第一个国家级经济技术开发区，经济开发区现有6万产业工人规模，人才特区快速发展特点是 突出云南省的人才事业，侧重于政策制度创新和环境建设，以事业留人，以感情留人，以适当待遇留人 《中共云南省委云南省人民政府关于加强创新体制机制人才就业的意见》(以下简称《意见》)中除了确定了引进人才、激励人才、培养人才等外，还为大力培养产业建设人才提出了具体可行的措施，为我省产业快速人才培养提供了政策支持 经常使用 许多措施帮助公司培养人才 为了经常使用，经济开发区积极帮助公司培养和建设人才。 另一方面，根据不同类型的人才，制定相应的培训计划，深入一线培训公司技术工人 另一方面，通过推行最高技师制，加强了名师的员工办公室建设，帮助公司培养技术带头人，为继承高技能人才的绝技奠定基础 近年来，经济开发区为昆明火炬药业(集团)有限企业、昆明乡村高尔夫有限企业等公司培训各类人才1000人的云南cy集团、云南锡业锡材有限企业等公司开展了各种职业培训和竞争，支持培训技能人才2000人。 此外，通过推行首席技师制，云内动力重要生产、维修岗位6名首席技师，cy集团重要生产、维修岗位32名首席技师每月领取500元以上的岗位津贴。 在云内动力方面，昆明市首批10位名匠之一秦被选为组长，成立了由10位首席技师、高级技师组成的名师从业室，为应对云内动力生产中出现的各种问题制定了处理方案。 截至目前，全区共有高技能人才8114人，占技能人才总数的15.1% 刘军认为，经济开发区通过发挥高技能人才培训公司的示范领导作用，采取专业培训、公司代训等形式，历经3~5年，在机械制造、金属加工、生物制药、食品加工、印刷技术、电子技术等领域，实现了技术技能型、电子技术 多角度优化人才成长环境 去年底，《昆明经济技术开发区管委会人才管理服务办法》(以下简称《办法》)正式印发，从以往的人力资源管理办法到现在的人力资源管理服务办法，在人才引进和培养上 《方法》为建立待遇保留者机制付出了很大努力 对高技能人才，按照2008年实施的《经济开发区高水平、高技能人才服务补充规定》，经济开发区每年季度发放10名高级工程师每人每月150元的补贴，每季度5名高级技师每人每月10元。 对《办法》以上补助金发放人数取消限制，补助标准分别为原3倍、2倍、1.5倍。 即公司引进的具有高级专业技术职称或高技能等级证书的各类人才，在公司工作1年以上，从事符合本人专业技术职称或技能等级的人员，高级职称每人每月300元，高级技师每人每月300元，技师每月200元 补助金标准的大幅提高，目的是大力促进高层次、高技能人才的引进和培养 具体就培养方法而言，《办法》也确定了鼓励全区各行业广泛开展岗位培训、技能比武，在实践中提高各类人才的综合素质和业务水平。 《办法》鼓励和支持各类所有制公司开展以高层次、高技能人才或重要岗位、特殊工种为要点的专业技术培训，培训经费由三三制，即管委会、用人单位、个人各承担1/3 这将进一步调动公司开展人才培养活动的积极性 对于高级、高技能人才参加经济开发区组织或推荐参加的学习训练和比赛，《决定》也确定，管委会承担全部费用(不包括住宿和交通)的50%。 对获奖者进一步给予一定的物质奖励 招聘在 各方面引进人才渠道 经济开发区人才服务中心主任刘军介绍下，近年来，经济开发区进一步扩大了公司人才招聘新闻的投稿渠道，云南省教育厅就业网、云南省人才服务中心、昆明 并推荐区内规模稍大、人才诉求多的公司，成为云南省人才市场、昆明市人才市场的会员单位，经常开展人才招聘。 并通过此及完整区、学校、企业的合作机制，分别与昆明地区16所高校更新了《高校毕业生实习、就业服务协议》，年共接受大中专毕业生就业和实习近千人。 特别是去年上半年，经济开发区人才服务中心和昆明学院组织的每年一个月的公司访月活动，采取走出去、进去、开小型座谈会、单独拜访等多种形式，加强与骨干公司的联系，对公司毕业生的投诉情况和公司学生 30家公司和昆明学院建立了毕业生实习、就业联动机制，26家公司提供高校毕业生招聘岗位350家 为了引进越来越多的高层次人才，年设立了云南海归创业园科技快速发展有限企业、昆明科技创新园两个个人人才服务中心，设立了3个海外高层次人才联络站，聘用了驻区公司海归人才李