快讯：昆船：以竞赛推动人才培养

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年-年举办了车工、钳工、焊工、电工、机械检验工、数控铣削工、加工中心操作工等工种的技能大赛。 年，分别组织了公司内部技能大赛5期 在昆明船舶设备集团有限企业(以下简称昆船)，每年都有不同工种的技能大赛，通过持续开展工人技能大赛、技术比武活动，完善公司内部高技能人才培养和选拔机制，提高工人的技术学习、技能 比赛平台的建立 完全培养和选拔机制 从1999年开始，昆船企业每年举办4~5个工种的工人技能大赛 昆船相关负责人表示，每年，我们都会在各项目竞争前到各子企业的生产现场进行深入调查，分别与厂长、相关技术人员和操作工人反复进行信息交流，了解生产现状、设备状况和人员情况等，充分考虑组织过程中的困难和不明确因素，心中有数 实施过程中要精心组织，密切关注，确保各大赛的公开、公平、公正 从2008年开始，昆船采用赛前加强训练组织实施赛后技术交流的方法，开始完善技能人才培养机制 在每次大会之前，昆船教培中心都会制定详细的培训计划，派出专职教师或子公司的工程技术人员、检测人员对运动员进行理论和实施的专业指导。 每次大会结束后，都组织参赛选手、技术人员、检查员、青年工人开展技术交流 教育中心负责人介绍说，除了运动员介绍参加过程、感受、经验，书面总结提出加工技术外，不同层次的人员也可以利用这个机会，从不同的角度探讨提高加工效率、克服技术难关、宣传先进的加工技术和做法。 建立 奖励制度 加强典型示范作用 通过比赛促进训练，昆船营建比、学、急、助，营造超良好的氛围。 为了进一步加强技术人员典型的示范作用，昆船制定了完整的奖励制度 另一方面，为了鼓励获奖选手，昆船对各职业的第一、第二、第三位给予了不重复奖金的奖励。 另外，各子公司对本公司获奖选手有不同等级的重复和月度奖励，在岗位安排、岗位培养、技师和高级技师破例申报时优先推荐 另一方面，他是公司技能大赛的第一名获得者，理论和实施大赛均达到60分以上时，将直接晋升为技师 年3月，新发布的《昆船企业一线技术工人申报技师、高级技师任职资格补充规定》中，将技师、高级技师推荐考核与技术工人参加技能大赛相结合，除符合申报技师、高级技师的基本条件外，还应参加各类技术工人技能大赛，并取得一定成绩后申请 通过参加各种技能大赛，昆船选手日益成长成熟 对于越来越多参加比赛的 提高技术人员荣誉感的 优秀技能人才，昆船推荐参加更高水平的比赛 自2003年参加云南举办的技能大赛以来，昆船选手在历史比赛中多次夺金夺银 以这几年的比赛为例，2008年，在第三届全省数控技能大赛上，昆船参赛选手分别获得数控车职工组第一名、第五名、数控铣削职工组第一名、第二名、第五名、数控加工中心职工组第二名。 经过大会组委会的二次选拔，有5名选手代表云南参加了全国数控技能大赛 年，在第四届云南省数控技能大赛上，昆船选手承担数控车冠亚季军，获得数控铣削和加工中心冠亚军。 年第五届全国数控技能大赛及第四十二届世界技能大赛云南省选拔赛中，昆船选手分别获得数控车冠军、季军、cad机械设计亚军、季军、数控铣削工、加工中心操作工季军。 年5月28日，昆船企业邀请船舶钳工和船舶焊工各5名选手参加武汉船机杯中船重工职业技能大赛 经过多年不懈的努力，昆船已经培养出了全国技术专家、中船重工技术专家、云南省技术专家 昆船相关负责人表示，接下来，将以赛促训、赛促训的模式，不断为夯实人才基础、实现强势企业梦想注入强大动力。