快讯：拽住“特区”特点构筑人才平台

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1992年，昆明经济技术开发区沐浴着改革开放的春风而生，2000年2月经国务院批准成为国家级经济技术开发区 11年来，开发区从无到有，从小到大，累计实现国内生产总值98.72亿元，年均增长18.62%。 2003年达到28亿元，比1993年增加3.38倍。 生产总值181.73亿元，年均增长21.3%。 2003年财政总收入达到3.5亿元，比1997年增长5.5倍。 开发区在全省、全市新经济增长点的作用日益突出，取得了令人瞩目的成果 作为全省、全市改革开放的试验区，对外开放的特区，党委、管委会十分重视人才工作，以人才为经济快速发展的根本动力，引发快速发展产业与人才的紧密结合，多次以“构建人才高地”为“争夺先进居住，快速发展” 资本是加快快速发展最具活力的资本，人才队伍是加快快速发展最重要的建设理念，紧紧抓住引进、培训、招聘人才三个环节，创新人才机制，优化人才环境，大力开发人才资源，争先恐后地实现快速发展目标 一、以政策制定为先导，积极建设政策特点 初期，开发区建立招商引资、开发建设等投资系列优惠政策，将人才政策纳入关键员工，解决全区人才总量小、高层次人才短缺大的实际问题。 相继制定了《昆明经济技术开发区吸引高层次人才实施办法》、《昆明经济技术开发区进一步加强人才服务试点办法》、《昆明经济技术开发区2000—2005年人才培养计划》等文件，确定了人力资源开发的总体目标、对策措施和优惠政策，特别是哈哈 加强全区人才事业，适时设立开发区人才交流中心，在今年机关机构改革时，将劳动就业和人才服务中心列为独立的专门机构，为加强专职人员配备，加强对全区人才事业的指导和服务提供了组织保障。 另外，设立了人才服务中心党支部和流动党员管理站，保证了流动党员的政治生活 近来，随着国家人才战术的加速实施，开发区计划结合自身实际，与市人才服务中心协商，加强开发区人才市场的软硬件建设，为人才的合理流动和用人偏好提供政策依据和从业条件。 二、以产业快速发展为依托，努力建设聚才特征 近年来，昆明经济技术开发区经济社会快速发展逐步进入高速公路，开发区升格为国家级经济技术开发区，国务院实施西部大开发，中国——东盟。 国内外投资者正在抢占昆明经济技术开发区这一宝地氛围成长，现代化工业园区初具规模，到2003年底全区注册公司项目达486家，是国内外知名公司集团。 如英国莫里斯企业、印尼三林集团、泰国正大集团、北京中关村科技、台湾康师傅、云南红塔集团、云天化集团、云南烟草、昆船集团、比利时特灵达企业等公司在开发区投资兴业， 形成了具有快速发展潜力的公司集团，产业聚集度不断提高，产业快速发展提供了人才吸引、集聚的重要载体。 据统计，截至2003年底，全区大学本科以上人才2269人，以每年15%的速度增长。 全区有研究生107人，是2000年的两倍，仅昆明科技创新园就有本科学历、中级职称以上人才213人 开发区经营管理人才、专业技术人才中，具有中级以上职称的人才2349人 三、以开拓市场为首，注重发挥人才市场配置人才的主渠道作用，采取了许多措施，完善了市场服务功能，保证了人才供求渠道的有效开通。 一是现场招募 每年组织几十家公司参加省、市人才招聘大会招聘人才二是委托招聘 根据用人单位提出的人才诉求，开发区受委托对外招聘，通过各种形式和渠道，为一点点的公司、单位、部门寻找了良才。 三是利用新闻互联网，在线发布区内公司情况，为求职者提供便利 除此之外，还要大力开拓市场功能，创造条件，提高智力水平 就是要抓住国内外的智力引进工作 邀请专家处理公司的生产、技术难题，使公司的生产经营正常运营。 二是筑巢引凤办科创园 投资2500万元，建设昆明科创园第一期工程，吸引众多国内外知名大学专家教授、留学生进园报名项目，建设科技公司。 三是引进云南大学软件学院办学，为毕业生创造了从课程到岗位的实习基地，为开发区的经济建设做出了贡献； 四、以高质量服务为企业品牌，努力建设环境特征 ，对比昆明经济技术开发区经济和社会面临大建设、大开发、大快速发展的良好机遇，相关职能部门积极发挥作用，人才大流动。 一是开设人才招聘专场 昆明顶益食品有限企业、昆明顶津食品有限企业是台湾独资公司，投资1850万美元在开发区建设4条方便面和2条饮料生产线，为保证公司按期投入生产，2002年11月，区人事劳动局和公司在开发区科创园内设立了人才招聘会 二是建立大学和地州的人才网 先后与10多个省内外高校、技校建立了联系，结合开发区的产业优势，了解生源情况，还与12个地州市建立了劳务联系，确保了公司及时寻找专业对口的人才，满足公司快速发展的人才诉求。 三是建立了培训体系 根据公司管理人才的求知欲，与清华大学联合举办高级管理人才研修班，定期组织区内公司高层管理者赴北京清华大学培训。 与中国人民大学共同举办18期mba核心课程培训班，约1500人参加全程学习培训，进一步提高高级管理人才素质四是发挥猎头作用引进高层次管理人才 一点外资、民营公司需要高层次的管理人才，职能部门主动帮助指导，联系相关方面和有特色的受众，选择合适的人选，用猎头方法将公司所需的人才引进公司，得到好评。 第五个是前瞻性的扩展服务 昆明天华软件企业尽快处理引进人才落户问题，区人事劳动局自主协调公安部门，及时处理3名人才落户问题。 近年来，只要是在开发区建厂、经营公司的部门，区人事劳动局和有关部门都与他们建立了联系制度，经常深入公司了解他们对人才服务的诉求，帮助他们招聘人才。 引进人才后，在他们的孩子就学、家庭户口迁移等方面也积极负责，做了特殊的事情，急急事，灵活妥善地处理了具体问题，为公司的快速发展和各类人才处理了后顾之忧。 此外，区人事劳动部门注重建设，经常开展“五查五看”活动，增强干部的宗旨意识和服务意识，处理好服务态度和从业效率，提高了服务质量和服务效果。 营造了良好的投资环境和留人环境，为开发区经济的高速发展不断注入活力，为现代新昆明的建设做出了相应的贡献。