快讯：打通蓝领晋升大通道——“昆明市名匠”最多的开发区练成记

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作为产业聚集区的昆明经济开发区，近年来以实施高技能人才振兴计划为龙头，以人才开发为中心，以培养专业化能力为核心，以培养高级工人、技师、高级技师为核心，数量、结构合理、熟练、爱岗敬业、经济开发区 今年认定的第三批“昆明市名匠”，全市15人，经济开发区5人，占33%。 截至目前，昆明经济开发区获得“昆明市名匠”称号的高技能人才已有11人，是目前全市各级开发区中“昆明市名匠”人数最多的开发区。

公司开展技能培训

管理委员会给予支持

昆明经济开发区出台并实施了一系列政策措施，为技能人才的快速发展和晋升构筑了一条大通道，技能人才培养取得了新的突破。 以“昆明经济技术开发区年人才就业重点”为例，该“重点”由区人社局主导，汇聚总工会、街道办事处、辖区公司力量，开展各类职业技能培训，年计划培训800人以上。

在培训平台支持方面，昆明经济开发区认真落实技能培训补贴“三三制”，鼓励和支持各类所有制公司开展以高层次、高技能人才或重要岗位、特殊工种为要点的专业技术培训。 前几天，公司技能培训补助金兑现了2.66万元。

以经济开发区职业技能(焊工)人才培养基地(以下简称“焊培基地”)为例，该基地开展压力容器焊工培训，为社会输入技术过硬的焊接工人。 据不完全统计，年—年，“焊培基地”开展压力容器焊工培训20余期，为区内公司培训技能人才100余人。 今年，经济开发区人才服务中心根据合作协议，补助“焊培基地”承包商昆明锅炉有限责任企业培训经费3万元，协助“焊培基地”组织开展培训工作、购买焊接培训教材、耗材等。

此外，昆明经济开发区还将进一步加大技能大师的工作室、名匠的工作室建设力度，为技能导师的人才创造良好的环境，提供交流平台，更好地发挥技能攻关，带徒弟传艺，拓展高技能人才的成才之路，培养高技能人才的能力

技能大师实务室

破解技术难题“尖刀”

技术难关并不全靠科研人员。 在云南航天工业有限企业的生产现场，一群平均年龄29岁的一线工人，是生产中处理疑难杂症的第一力量。

为了培养越来越多的高技能人才，云南航天工业以技术带头人张学品为核心，在生产物资部焊接分厂设立了“张学品技师职工站”。 办事处的设立得到了公司各级领导、各部门的大力支持和帮助。 加强组织管理，云南航天工业成立了职工站管理领导小组，总支行书记担任组长，企业工会、人事部专业负责人担任副组长，形成联动职工机构，实施动态管理。

事务所不仅是公司培养技术人才的基地，还承担着节能加热设备的焊接技术制定、试制、节能加热设备、炉灶、锅炉、热水器、高压锅等产品的试制、加工、调试等提高技术难度和技术水平的事业。

热水器是云南航天工业的主要产品。 据介绍，热水器由于体积小，供水量大，可以在室外等比较恶劣的环境下长时间采用，对结构组装、焊接质量提出了更高的要求。 但是，存在结构多、组装复杂、焊接质量不稳定等质量问题。 ”。 云南航天工业相关人士介绍。

为了应对这个难题，公司员工和项目技术人员合作组成了技术攻关组，从结构、技术入手，经过结构改进、工艺集成和焊接参数调整，最终使产品压力合格率从57%提高到95%。 “迄今为止事务所取得的两个改革创新成果中，一个获得了云南省技术改革创新二等奖。 ”

目前，“张学品技师职工站”现有成员17人，包括高级技师1人、技师7人、高级工6人和中级工3人，其中1人持有国家和云南省焊接评价人员职业资格证，2人拥有云南省劳动模范，5人持有压力容器资格证 员工中年龄最大的45岁，最小的19岁，平均年龄29岁。 “成员都是一线工人，员工们在这里建设了可以相互学习、相互切磋技术、共同攻克技术难关的平台。 ”张学品说

事务所现为全省77个省级“技能大师从业室”之一，成为云南省高技能人才培养、工匠技艺和精神传承的典型典范之一。 (昆明日报记者吴洁)