快讯：经开区机关优秀员工评比大学生占七成

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深化人事制度改革是进一步奠定快速发展基础的重要前提 年1月，中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》，决定打破论资排代和体制限制，实行比较择优、能居上的用人机制，促进优秀人才的卓越。 随着以全员录用为中心的人事制度改革的深入，经济开发区激发了人才干事创业的活力，青年一代展现出了很强的作战能力 目前，经济开发区聘用大学生、公务员和事业单位人员的比例已经接近1:1，聘用大学生已成为各岗位不可缺少的力量 园区迅速发展推动力形成 2008年以来，为了适应实体化管理的需要，经济开发区以市委、市政府中心职工及全区快速发展大局为中心，推进以全员聘任制为核心制度的管理体制和人事制度改革，聘请、指导职务、人事制度改革。 在这种管理体制和用人机制下，许多优秀的大学生进入了管委会的岗位 他们在园区建设一线员工中形成了强大的推动力，更是在职称评审、岗位锻炼、招聘任用机制下得到锻炼和快速成长。 今年的57名优秀员工中，录用大学生的有41人，达到了70% 通过晋升途径任督二脉 ，在干部选拔任用上，经济开发区牢固树立科学的人才观和开放的选拔观，以道德、知识、能力和业绩为衡量人才的首要标准，以公开、平等、竞争、择优为第一大体。 经济开发区组织部相关负责人说:“我们强调要打破身份，打破体制限制，选拔人才。 这不是空话。 只要立足职场，兢兢业业地工作，有工作，有真正的能力，无论你是编辑还是招聘者，组织都能为你的成长搭建桥梁。 在经济开发区机关工作的大学生，十分珍惜目前快速发展的大好环境，数据显示，年以来，被经济开发区录用的大学生中，有11位优秀同志经过组织选拔考核担任领导职务。 代理干部中，合同录用者9人，占总人数的47% 今年是进一步加强绩效调查 年，经济开发区进入全员招聘工作的第七年 经济开发区委员会主任张宁指出，经济开发区将反复推进以全员聘任、聘任制为核心制度的管理体制和人事制度改革。 并经济开发区进一步加强考核结果的运用，将个人考核结果与教育、管理监督、激励约束、选拔任用等工作人员有机结合，重用为优秀者，培养为有潜力者，鞭策落后者，下岗为不合格者。