快讯：五华区修订干部综合考核评价办法 激发干部干事创业热情

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为了使科级领导班子和领导干部考核工作更加客观全面，五华区以德为先、以实绩为导向，强调“三个指导”，修订了《科级领导班子和领导干部综合考核办法》，切实激发了干部的创业热情。

科学制定标准，处理“考试实验”的问题。

改变以往以定量评价为主、定性评价为辅的方法，兼顾两者，以德为先，注重实绩，改进作风“三个方向”，全面评价经济建设、社会建设、文化建设、生态建设、党的建设等工作实绩，成为领导班子和领导干部“德

创新考核方法，妥善处理《考试标准》问题。

进一步加强综合分解研究判定，将年度考核与谈话考察、随机调查、巡逻等日常考核的结果运用结合起来，在确定许多不宜评价的情况下，细化容错免责的运用方法。 在考核过程中，通过加强新闻信息表达、广泛征求意见等方法，确定了对领导班子的整体结构、运行情况、业务绩效、优化方向和领导干部的职称成效、作风建设、廉洁自律等方面的情况进行公平公正的考核，保证考核的全面性

注重结果运用，处理“考试结合”问题。

强调真真真用、奖优矫正劣化，将考核结果作为干部考核优先考核、选拔任用、运用年度目标管理考核结果的重要依据。 为确定科级领导班子和科级领导干部的具体奖惩办法，加强干部队伍建设提供了重要的参考依据，使领导干部发挥了“重要作用”，吸引了广大干部干事创业。