快讯：聘任公务员 克服短期行为是关键

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德宏州宣布，今年将向社会公开招聘11名聘任制公务员。 聘任制公务员使用年薪制，年薪30万元到42万元不等。 虽然招聘公务员并不新鲜，但毕竟处于“试水”阶段，德宏“高薪诚聘”公务员的事依然备受关注。

需要注意的是，建立合理的考核制度，克服公务员任职上的短期行为，是公务员聘任制在德宏成功与否的关键。

《公务员法》规定，对专业性强的职位和辅助性的职位可以实施聘任制。 德宏州表示，近年来，随着中美两国经济、文化交流的加深，德宏州有必要拓宽选调生使用渠道，优化德宏州公务员队伍结构。 ”。

也就是说，在专业行业，公务员聘任制意味着能够比较有效地满足职场人才的诉求，而不会导致“外行领导内行”的弊端。 这是公务员聘任制的制度特征。

如何将制度的特征变为现实的特征，考验着执行上的智慧。 首先，最重要的是公务员录用的审查。 说到考核，人们常常会想到德、能、勤、绩、廉等考核指标，或者是季度考核、年度考核等考核周期。

但是，在聘任制公务员是大趋势的前提下，更重要的是聘任制公务员的薪酬制定，这其实是考核最重要的组成部分，也是往往最容易被忽视的部分。

如果德宏州招聘公务员，除了会发放高额年薪外，还会发放住房、补贴等相关福利。 此前，在江苏、浙江等地招聘公务员，开出的年薪也在30万元以上。 其中的问题是，这些被录用的公务员能否创造远远高于薪酬待遇的价值是社会关心的问题。

所以，聘任制公务员的薪酬制定一方面公开透明，另一方面科学合理，低则低，高则高。 在此基础上，制定相应的考核目标，考核他们的员工，进一步制定相关退出机制，该系统合理，可以为聘任制公务员的进一步宣传提供可借鉴的经验。 反过来说，如果没有公开合理的聘任制公务员报酬体系，每个公务员以30万元年薪为基础，这个制度就不能宣传。

除此之外，有必要处理聘任制公务员在就业期间的短期行为。 如果不考虑相关退出机制，聘任制公务员的任期通常为3至5年，合同期一到是否停留尚不清楚。

聘任制公务员相对“不稳定”，不排除工作场所的短期行为。 在金融、资源、城市建设等各行各业，追求“立即有效”、“单一目标”等短期行为，其危害短期内不会显现。 要警惕短期效果好，管理者要完成考核目标拿钱走人，为后来者留下肮脏的处境。

所以，如何不让聘任制公务员的短期行为，将考验政府的管理智慧、短期的效率和长期坚守的平衡。 数据显示，英国政府约7~8成为聘任制者，新西兰、澳大利亚等西方国家对大部分政府工作人员实行聘任制，中国也不能大面积宣传公务员聘任制，但从国际经验来看，这一制度的重要性显而易见。

合理制定公务员考核制度，特别是其中的薪酬体系，注重眼前，兼顾长远，是公务员聘任制在中国能否成功的关键。 也就是说，这不仅是德宏州应该考虑的问题，也是全国各地政府应该考虑的问题。 (城市时报评论家尹一)